Ako dobijete otkaz zbog AI, velika je šansa da vas ova preduzeća preuzmu
Smanjenje broja zaposlenih u velikim kompanijama zbog veštačke inteligencije predstavlja novu priliku za mala preduzeća koja brzo zapošljavaju otpuštene radnike, pokazuje novi izveštaj.
Dok veštačka inteligencija (AI) u pojedinim velikim kompanijama dovodi do otpuštanja, kod mnogih manjih firmi ima suprotan efekat. One žele da iskoriste smanjenje broja zaposlenih u velikim kompanijama i same kreću u intenzivno zapošljavanje.
Čak 81% malih preduzeća u SAD i Velikoj Britaniji kaže da ima koristi od otpuštanja povezanih sa veštačkom inteligencijom u velikim kompanijama, jer im je zbog toga lakše da privuku i zadrže vrhunske talente. To pokazuje nova studija koju je sprovela kompanija General Assembly iz Njujorka, članica globalne kompanije za ljudske resurse i zapošljavanje Adecco Group. Studija je ove nedelje podeljena sa Forbes magazinom.
Gotovo polovina malih preduzeća (47%) već je zaposlila nekoga iz velike kompanije nakon što je ta osoba dobila otkaz, pokazali su rezultati istraživanja. Ono je zasnovano na odgovorima 526 stručnjaka za ljudske resurse iz malih preduzeća koja zapošljavaju između 50 i 999 zaposlenih. Odgovori su prikupljeni tokom juna i jula.
Oko dve trećine malih preduzeća (67%) planira da zaposli još radnika do kraja 2026. godine. Među njima, 30% kaže da će povećavati broj zaposlenih kako bi „brže rasli, odgovorili na potražnju i/ili iskoristili nove prilike“, navodi General Assembly u saopštenju.
Više od 100.000 otkaza u SAD ove godine zbog AI
Nasuprot tome, samo 26% malih preduzeća kaže da zapošljava manje radnika zbog veštačke inteligencije. Od tog broja, 16% navodi da se sada oslanja na AI kako bi obavljao posao bivših zaposlenih. Deset odsto kaže da planira da ulaže u AI umesto u ljudske radnike. Istovremeno, 10% ispitanika kaže da planira da zaposli više ljudi kako bi zamenili deo zaposlenih koji su dobili otkaz zbog AI.
Usred tehnoloških otkaza koji privlače veliku pažnju javnosti, veštačka inteligencija navedena je kao glavni uzrok gotovo 11.000 otkaza u SAD prošlog meseca, kao i više od 100.000 otkaza od početka godine do juna. To je pokazao izveštaj kompanije Challenger, Gray & Christmas. Međutim, činjenica da mala preduzeća preuzimaju veliki broj tih radnika mogla bi da bude svetla tačka u celoj priči, kaže Daniel Grasi, izvršni direktor General Assembly.
„Kompanije koje se nalaze u fazi rasta vide usvajanje AI kao pokretač, a ne kao alat za smanjenje troškova“, rekao je Grasi. „One mogu brže da uvedu AI i brzo ga prošire, a u skladu s tim unapređuju i veštine svojih zaposlenih“.
Kada je reč o otkazima u velikim kompanijama, Grasi kaže da mala i srednja preduzeća „koriste trenutak“. Ona zapošljavaju što više radnika koje mogu da priušte.
Šta traže mala preduzeća kod otpuštenih:
- Mala preduzeća posebno traže radnike koji već dobro poznaju upotrebu AI. 40% ispitanika kaže da su odbili kandidate koji su inače ispunjavali uslove. Razlog je bio to što nisu posedovali veštine u oblasti veštačke inteligencije. Gotovo trećina (32%) navodi da je upravo nedostatak tih veština najveća prepreka pri zapošljavanju.
- Više od tri četvrtine malih preduzeća aktivno ulaže u AI alate. Oko 70% je investiralo u programe obuke zaposlenih za korišćenje veštačke inteligencije.
- Kako bi nadoknadili postojeći nedostatak AI veština, 64% malih preduzeća fokusira se na unapređivanje veština postojećih zaposlenih. Četvrtina zapošljava nove radnike, dok se 11% oslanja na spoljne konsultante.
- Kada je reč o dosadašnjoj upotrebi AI u malim firmama, General Assembly je utvrdio da 71% koristi generativnu veštačku inteligenciju, 46% AI za automatizaciju, a 30% takozvani agentic AI. To je veštačka inteligencija sposobna da autonomno izvršava zadatke i donosi odluke u okviru zadatih ciljeva.
Džon Šrojer, novinar Forbes