Forbes Magazin: Da li se novi talenti kriju na konkursima ili unutar kompanije (VIDEO)

U IT sektoru čak 44% inženjera namerava da se preorijentiše na razvoj veštačke inteligencije. Skoro polovina kompanija prijavljuje problem u pronalaženju talenata.

Najpre je u tom sektoru posla bilo veoma mnogo i plate su samo rasle, ali se desila promena i stigla su otpuštanja i zatvaranja firma.

„Onda su IT profili krenuli da razmišljaju – možda meni treba nešto sigurno, možda tako visoka plata nije jedino što treba da me vodi u karijeri. Sada opet imamo ubrzan razvoj veštačke inteligencije koja diktira neke nove promene i imamo situaciju da veliki broj IT kandidata želi da se prekvalifikuje i uči o veštačkoj inteligenciji. S druge strane, imamo stručnjake koji kažu da će upravo razvoj AI uticati na to da se neka njihova programerska znanja izgube čak sa tržišta rada“, kaže Milena Manojlović Kostenjak iz GI Group holding Adria.

Ona ističe da nedostatak kadra postoji na svim nivoima, bilo da je reč o radnicima u proizvodnji pa do srednjih menadžerskih ili specijalističkih pozicija i da im se poslodavci obraćaju sa pitanjem kako da privuku nove talente, gde su ti talenti i zašto nemau dovoljan broj prijava na oglase.

Sagovornica Forbes Magazina kaže da bi i poslodavci trebalo da se zapitaju da li su dovoljno atraktivni talentima i otkriva da li kvalitetan kadar treba tražiti samo na konkursima ili bi trebalo pogledati i kojim ljudima kompanije već raspolažu.

Da li su talenti nestali s tržišta rada, kakav kadar danas školuju fakulteti i kako su ovaj problem neke kompanije već rešile i menjale pozicije zaposlenima, pogledajte u prilogu Forbes Magazina: