HR BEZ SKRIVENE AGENDE: Transparentnost kao ključ uspešnih organizacija
U savremenom poslovnom okruženju, transparentnost u upravljanju ljudskim resursima postala je jedan od najvažnijih faktora za dugoročni uspeh organizacija. Kompanije širom sveta suočavaju se sa izazovom kako da izgrade kulturu poverenja, u kojoj su zaposleni istinski motivisani, lojalni i spremni na promene. Međutim, koliko god da se o transparentnosti priča, ona je često kompleksnija nego što se na prvi pogled čini. Postavlja se ključno pitanje: Da li je transparentnost samo fraza ili stvarna potreba i vrednost koja donosi rezultate?
Ova tema biće u fokusu četvrte godišnje O.U.R. HR konferencije, koja će se održati 3. aprila u Beogradu, u Bioskopu Balkan, i koja okuplja HR profesionalce, menadžere i poslovne lidere iz različitih industrija. Sa sloganom „HR bez skrivene agende“, ovogodišnja konferencija istražuje kako transparentnost oblikuje organizacionu kulturu, na koji način utiče na motivaciju zaposlenih i zašto je neophodna za održivost i rast svake kompanije.
Transparentnost – ključ poverenja i organizacione efikasnosti
U poslovnom svetu poverenje nije apstraktan koncept – ono se gradi kroz jasnu i iskrenu komunikaciju između menadžmenta i zaposlenih. Nedostatak transparentnosti može dovesti do nesigurnosti, smanjenja produktivnosti i visokog stepena fluktuacije zaposlenih. Prema istraživanjima, kompanije koje neguju otvorenu komunikaciju i poverenje imaju angažovanije zaposlene i bolje poslovne rezultate.
Međutim, istinska transparentnost podrazumeva mnogo više od deljenja informacija. Ona zahteva promenu kulture – spremnost lidera da prihvate otvoren dijalog, jasno postavljene vrednosti i iskrenost čak i u teškim situacijama. Transparentnost bez poverenja može proizvesti suprotan efekat – dodatni stres i nesigurnost kod zaposlenih. Upravo zato će se na O.U.R. HR konferenciji analizirati kako postići pravu ravnotežu između otvorenosti i odgovornosti.
Jedan od ključnih govornika, prof. dr Nataša Jokić Begić, kroz predavanje „Poverenje i transparentnost: Gde smo zapeli?“, osvrnuće se na psihološke aspekte transparentnosti, analizirajući kako hronične promene i gubitak kontrole utiču na motivaciju zaposlenih. Njeno izlaganje ponudiće odgovore na pitanja zašto čak i najotporniji radnici emotivno odustaju i kako organizacije mogu vratiti poverenje i osećaj smisla među zaposlenima.
S druge strane, prof. dr Velimir Srića, kroz svoje predavanje „Kako položiti T.E.S.T. vrednosti?“, predstaviće koncept uspešne organizacione kulture zasnovane na ključnim vrednostima – poverenju (Trust), empatiji (Empathy), održivosti (Sustainability) i transparentnosti (Transparency). Kroz ovaj model, učesnici će dobiti konkretne smernice kako da u svojim kompanijama izgrade radno okruženje koje podstiče inovacije, produktivnost i dugoročnu stabilnost.
Panel diskusije i međunarodni eksperti
Pored inspirativnih predavanja, konferencija donosi i dve ključne panel diskusije:
CEO panel: „Transparentnost – vrednost ili veština?“, u kojem će lideri istaknutih kompanija diskutovati o tome kako balansirati transparentnost i strateško donošenje odluka.
HR panel: „Put ka poverenju“, okupiće HR i biznis lidere sa ciljem da analiziraju kako HR sektor može postati pravi pokretač poverenja i transparentnosti unutar organizacija. Panel će se baviti i transparetnim zaradama, razvojnim planovima i komunikacijom sa zaposlenima.
Poseban značaj konferenciji daje i prisustvo međunarodnih stručnjaka, koji će kroz svoja izlaganja i iskustva doneti globalnu perspektivu o značaju transparentnosti u HR procesima, a njihova imena će biti objavljena 15 dana pred samu konferenciju.
Zašto je važno da budete deo ove konferencije?
O.U.R. HR konferencija nije samo mesto gde ćete slušati o savremenim HR trendovima – ona je prilika da naučite kako da ih implementirate u svoje kompanije. Transparentnost u HR-u nije luksuz, već neophodnost za kompanije koje žele da budu konkurentne i dugoročno uspešne.
Ako želite da razumete kako izgraditi poverenje unutar vašeg tima, kako kreirati kulturu otvorene komunikacije i kako transparentnost može postati vaša najveća prednost – ova konferencija je pravo mesto za vas.
Više informacija i registracija dostupni su na ovom linku.