Sedam kandidata po jednom mestu na konkursu Poreske uprave: Da li je ovo dovoljna plata za tako odgovoran posao

Ove godine bi u bitku protiv poreskih pronevera i izbegavanja obaveza trebalo da krene ukupno 684 poreska inspektora. Samo dve godine ranije isti cilj imalo je njih 769. Broj zaposlenih u Poreskoj upravi iz godine u godinu se smanjuje.

Od 2020. godine do danas, kako upozorava Fiskalni savet, poreznika je za petinju manje. Iako Poreska uprava skoro neprekidno traži nove kolege. Upravo je u toku konkurs, a da još nisu zaposleni ljudi ni iz poslednja dva.

Pravo je pitanje zašto je ovoj instituciji toliko teško da obezbedi pojačanje. Odziv na konkurse pokazuje da interesovanja ima, ali novih kolega nema dovoljno.

„Nedovoljna popunjenost radnih mesta bez sumnje je posledica i prirodnog odliva kadrova kroz proces penzionisanja“, kažu za Forbes Srbija u Poreskoj upravi. „Zato smo i oglasili javne konkurse za prijem novih poreskih službenika i unapređenje kadrovske strukture“.

Konkurs za konkursom

Ovu godinu, 2025. proglasili su godinom konkursa. Tako su 11. juna raspisali konkurs pod sloganom „Poreska uprava zapošljava – Odgovorni ljudi za odgovorno društvo“.

„Konkurs je raspisan za 208 izvršilaca na 107 radnih mesta iz Sektora za poresko računovodstvo, Sektora za pružanje usluga poreskim obveznicima i edukaciju, Sektora za materijalne resurse, Sektora za informacione i komunikacione tehnologije i Sektora za kontrolu“, pojašnjavaju poreznici.

Ovo, međutim, nije jedini ovogodišnji poziv kandiadtima. Prošli je raspisan krajem marta. Oglašen je javni konkurs za prijem 343 izvršioca na 218 radnih mesta. I to u Sektoru poreske policije, Sektoru za informacione i komunikacione tehnologije, Centru za velike poreske obveznike, funkciji kontrole i funkciji naplate. Za svaku poziciju, u proseku je konkurisalo šest kandidata.

„Konkurisala su 2.182 kandidata, a njihova brojnost je rezultat toga što je bilo omogućeno podnošenje prijave i elektronskim putem. Izborni postupak je u toku“, odgovaraju u Poreskoj upravi.

Interesovanje je bilo još veće dva meseca ranije. Poreska uprava je pojačanje tražila i u januaru.

Tada je, u proseku, za svakog izvršioca konkurisalo sedam kandidata.

„U januaru 2025. godine oglašen je javni konkurs za prijem 228 izvršilaca u Sektoru za izdvojene aktivnosti. Na navedeni javni konkurs prijavilo se 1.625 kandidata“, potvrdili su u Poreskoj upravi.

Odabir, međutim, nije lak. Nekoliko meseci kasnije, najbolji pretedenti još nisu izabrani.

„Izborni postupak je u toku, trenutno se sprovode intervjui sa kandidatima koji su prošli sva testiranja“, objašnjavaju u PU.

A cilj Poreske uprave nije mali. Ove godine bi da zaposle 1.000 novih ljudi.

U proseku 51 godina

„Poreska uprava kontinuirano raspisuje konkurse za slobodna sistematizovana radna mesta. Pojednostavljena je i procedura podnošenja konkursne dokumentacije, što će omogućiti brže i efikasnije zapošljavanje“, uvereni su poreznici.

Prosek godina starosti ukupnog broja zaposlenih u Poreskoj upravi je 51 godina. To je jedan od razloga što ih svake godine napušta značajan broj kolega koji su stigli do penzije.

„U poslednjih pet godina radni odnos je prestao za 1.570 ljudi“, kažu nam u PU. „Od tog broja, više od 84 odsto podrazumeva odlazak u penziju. Preostali se odnose na sporazumni raskid radnog odnosa, smrt zaposlenog, mirovanje staža, izrečenu meru prestanka rada“.

Ne prihvataju ideju da zbog manjeg broja inspektora i drugih zaposlenih trpi i posao. Dokaz za to je, smatraju poreznici, stalan rast naplate prihoda u njihovoj nadležnosti i veća efikasnost u kontrolama koje sprovode. Na ruku im ide i višegodišnja reforma, digitalizacija i automatizacija značajnog dela posla. Kao i analiza rizika i identifikacija visokorizičnih poreskih obveznika.

Čime privlače kandidate

Glavni aduti Poreske uprave su stabilan posao. I zaista zavidan broj radnih dana odmora – čak 35. Konačan rezultat bi trebalo da bude ravnoteža privatnog i poslovnog života.

„Prednost rada u Poreskoj upravi kao državnoj instituciji podrazumeva zaposlenje na neodređeno vreme kao faktor dugoročne sigurnosti i stabilnosti, ravnotežu privatnog i poslovnog života, stalnu mogućnost edukacije i karijernog napredovanja. Kroz redovna mesečna primanja zaposleni mogu da imaju i finansijsku predvidivost i sigurnost za planiranje ličnih i porodičnih obaveza. Pravo na godišnji odmor, do maksimalnih 35 radnih dana, takođe pozitivno utiče na životnu organizaciju zaposlenih“, poručuju poreznici.

Kolika je plata

Moguće je da se deo problema kako doći do najboljih kandidata krije upravo u redovnim mesečnim primanjima. Jednostavno rečeno – u iznosu plate.

Prema Kalkulatoru plate u državnim institucijama, najmanja zarada, mlađeg poreskog referenta, prvi platni razred bila bi 46.338 dinara. Ista pozicija, ali osmi platni red, znači primanje od 65.205 dinara.

Najveća zarada predviđena je za glavnog poreskog savetnika, osmi platni red. Ona iznosi 162.847 dinara.

„Platni razredi omogućavaju napredovanje u okviru istog radnog mesta. Važno je naglasiti da, prilikom zapošljavanja, državni službenik dobija prvi platni razred“, stoji objašnjenje uz kalkulator.