Šest znakova da ste u pravoj ulozi čak i ako to nije vaš posao iz snova

Svi želimo posao ili karijeru koji nas čine srećnima. Ljudi često kažu: „Ako voliš ono što radiš, nećeš raditi nijedan dan u životu“.

Ali budimo realni – nije uvek tako jednostavno. Ponekad je teško proceniti da li zaista napredujete na svom radnom mestu ili se samo navikavate na njega.

Gari Tan je to sjajno rekao: „Na svakom poslu treba ili da učiš ili da zarađuješ. Jedno je u redu. Obe stvari su idealne. Ali ako nije nijedno – daj otkaz“.

Istina je da ne mora svaka pozicija da ispunjava sve kriterijume da bi bila ona prava. Ključ je u tome da prepoznate kada ste na mestu koje vas pomera napred – profesionalno, lično ili oba.

Evo šest znakova (tzv. „zelenih zastavica“) da ste na pravom radnom mestu – čak i ako to nije posao iz vaših snova:

Posao gde svakog dana učite nešto novo

Jedan od najočiglednijih pokazatelja da ste na dobrom mestu? Raste­te. Izloženi ste novim situacijama, razvijate nove veštine i unapređujete način razmišljanja i rešavanja problema. Takav rast ostaje s vama i otvara vam vrata u budućnosti.

Što više iskustva stičete, više se prilika pojavljuje – bilo da je u pitanju unapređenje, liderska pozicija ili potpuno novi karijerni pravac o kom ranije niste ni razmišljali.

Još je bolje ako imate menadžera koji želi da rastete – nekoga ko vam poverava veće izazove, daje iskrene povratne informacije i izdvaja vreme za mentorstvo.

Kada kompanija ulaže u vaš razvoj i daje vam prostor da napredujete, time pokazuje da veruje u vaš potencijal. A ako vaš napredak deluje postojano i smisleno, to je često znak da ste tačno tamo gde treba da budete (bar za sada).

Izazovi vas pokreću, a ne iscrpljuju

Neke uloge vas guraju napred na način koji vas zapravo puni energijom. Kada ste na pravom mestu, čak i loši dani vas ostavljaju s osećajem snage, a ne praznine. Naravno, ponedeljak će uvek biti ponedeljak. Ali ako se svakog dana radujete poslu i završavate ga s osećajem postignuća – to je dobar znak.

Kada ste „u zoni“, vreme prolazi brzo i potpuno ste fokusirani na ono što radite. Sa ponosom govorite o svom poslu kada vas neko pita.

Izazovi koje imate deluju kao da vas razvijaju na pravi način. Sa posla odlazite radoznali, a ne poraženi.

Čak i u napornijim danima, oseća se određeno zadovoljstvo. Znate da ste dali sve od sebe i već razmišljate o tome šta ćete sledeće da rešavate. Ako u sebi osećate tu stalnu iskru, to znači da je posao u skladu sa vašim prirodnim načinom rada.

Posao na kojem imate prostor za samostalnost

Imati samostalnost znači da vam veruju da sami oblikujete način na koji radite – tako da postignete najbolje rezultate.

Nisu svi te sreće. Neki ljudi se osećaju sputano i nisu sigurni da uopšte smeju da kažu šta misle.
Zapravo, istraživanje kompanije DecisionWise pokazalo je da se 34% zaposlenih plaši da izrazi svoje mišljenje na poslu.

Samostalnost ne znači da možete da radite šta god želite. Ona podrazumeva jasna očekivanja, ali i dovoljno prostora da sami donosite odluke i pristupite poslu na način koji vama najviše odgovara. Kada vam kompanija pruži tu vrstu slobode, poručuje vam: „Verujemo u tvoju procenu, radne navike i potencijal“.

To poverenje ima lančani efekat – izvlači iz vas ono najbolje. Povećava kreativnost, motivaciju i ponos u onome što stvarate. Znate da ste na pravom mestu kada dobijete takav prostor – i znate da ga dobro koristite.

Vaše mišljenje se ozbiljno shvata

Osećaj da vas neko zaista čuje snažan je pokazatelj da ostavljate uticaj. Bilo da se radi o sastanku ili neformalnom razgovoru, ljudi vas slušaju – ne zato što moraju, već zato što žele.

Kada kolege iskreno uzimaju u obzir vaše predloge ili vas pitaju za mišljenje, to znači da poštuju vaše viđenje stvari.

Takvo poštovanje se ne dobija lako. Ono pokazuje da se vaše razmišljanje smatra pouzdanim. Čak i kada se neko ne slaže u potpunosti, ceni ono što vaš pogled na situaciju unosi u razgovor.

Ako vaši komentari redovno pokreću diskusiju, utiču na odluke ili podstiču druge da razmisle dva puta – obratite pažnju. To priznanje znači da je vaše prisustvo značajnije nego što možda mislite.

Osećate se cenjeno zbog onoga što donosite timu

Malo toga je toliko motivišuće kao osećaj da vaš rad ima vrednost. Bilo da je u pitanju bonus, „hvala“, ili trenutak priznanja nakon dobro obavljenog posla – iskrena zahvalnost ima posebnu težinu.

Ona gradi poverenje i daje vam želju da nastavite da dajete sve od sebe.

Zanimljiv podatak: zaposleni koji dobiju priznanje makar jednom mesečno tri puta su skloniji da budu produktivni, angažovani i lojalni kompaniji, prema istraživanju kompanije Achievers.

Radno okruženje koje prepoznaje vaš trud obično je ono u kojem se ljudi zadržavaju. Ne samo zbog nagrada, već zato što je lep osećaj biti viđen i prepoznat.

Ako vaš menadžer nađe vremena da vam zahvali ili vaš tim primeti kada ste uložili dodatni trud – to mnogo govori. Takvo okruženje stvara osećaj da vaš rad ima smisla, a to je veoma vredno.

Plaćeni ste da živite život koji volite

Čak i ako vaš posao ne ispunjava sve kriterijume iz vaših snova, on vam omogućava da gradite život kakav želite. Pokriva vaše potrebe, podržava vaše ciljeve i ostavlja prostor za ono što vas raduje van posla.

Ne odbrojavate dane do petka niti sa strahom dočekujete ponedeljak. Rad i život su vam u ravnoteži. Vaše vrednosti su usklađene sa vrednostima kompanije – ili se barem ne sukobljavaju.

A najvažnije: vaš posao podržava ono ko ste vi, ne samo šta radite.

Takva usklađenost je često važnija nego što dobija priznanja. To znači da se posao uklapa u vaš život, a ne da vaš život mora da se prilagođava poslu. A kada posle radnog dana još imate energije za sebe – to govori mnogo.

Prava uloga neće uvek imati „posao iz snova“ kao naziv ili savršeno iscrtanu karijernu putanju. Ali ako vas izaziva, poštuje i uklapa se u vaš život – vredi je zadržati.

Šo Devan, saradnik Forbes