Šta je najveći paradoks koji se dešava na poslu

Na poslu postoji zagonetni paradoks koji primećujem iznova i iznova, ne samo u mom putovanju kao preduzetnika, već i tokom celokupne korporativne karijere. Ironično, najčešće su osobe sa najviše veština, obimnim iskustvom i neuporedivim talentom one koje najviše pate od sindroma prevaranta.

Oni se fokusiraju na male zadatke koje nisu završili i neuspele projekte, zaboravljajući potpuno na sve neverovatne stvari koje su postigli. Njihovi prijatelji i kolege naravno prepoznaju svu vrednost koju donose, ali izgleda da su previše blizu događajima da bi primetili vlastiti doprinos.

S druge strane, ljudi koji možda imaju manje veština ili iskustva su oni koji se ne ograničavaju. Oni su hrabri, preuzimaju rizike, i upravo tako napreduju u svojoj karijeri. To pokazuje da preterano razmišljanje o svojim šansama zapravo može biti kontraproduktivno.

Dakle, ako ste se ikada osećali kao prevarant, to znači da ste verovatno talentovaniji nego što sebi priznajete. Jedan efikasan način borbe protiv ove samouništavajuće priče jeste da provodite više vremena razmišljajući o svojim dostignućima.

Stvaranje navike zapisivanja svojih pobeda, bilo da su velike ili male, iz proteklog kvartala, prethodne godine, pa čak i tokom poslednjih pet godina. Proslavite svoje uspehe i prepoznajte pozitivan uticaj svog rada.

Ova vežba služi kao moćan podsetnik na vašu sposobnost učenja i prilagođavanja, podsećajući vas kako ste nekada savladali novi posao o kojem niste imali pojma kako da ga obavljate. I pogodite šta?

Spremni ste da isto to uradite i sa svojim sledećim izazovom. Manje sumnje u sebe i više akcije prema životu koji želite da živite. Spremni ste za to! Srećno!

Šo Devan, saradnik Forbes