Tri znaka da se vaša karijera zaglavila i kako to popraviti

Razgovaram sa mnogo ljudi o njihovim karijerama, životima i traženju svrhe. I stalno se ponavlja osećaj zaglavljenosti kada je u pitanju karijera.

Bilo da je reč o poslu, ciljevima ili jednostavno otkrivanju šta dalje, dostizanje stagnacije može biti frustrirajuće.

Najteže odluke u životu obično su one koje nas najviše guraju napred. Ali kada ne znamo kako da ih prevaziđemo, lako možemo ostati na istom mestu, nesigurni šta da radimo dalje. Tako nastaje karijerna stagnacija.

Znaš da nešto nije u redu, ali ne znaš kako to da rešiš. Dakle, kako da znaš kada si stvarno došao do zida? I, što je još važnije, kako da se oslobodiš?

Evo tri znaka da si na mrtvoj tački i tri načina da se vratiš na pravi put.

Budite se bez inspiracije i idete na spavanje isto tako

Istraživanje Galupa pokazuje da je samo 23% zaposlenih stvarno uzbuđeno zbog svog posla.

A ostalih 71%? Osećaju nezadovoljstvo ili nedostatak inspiracije u onome što rade. Ako svaki dan izgleda kao posao koji se samo prekopira i nije uzbudljiv, to je crvena zastava.

Budimo iskreni: niko ne funkcioniše sa 100% motivacije svaki dan.

Nekim jutrima spremni ste da osvojite svet. Drugi dani – krevet je pobednik. Sasvim je normalno. Ali, ako to nezainteresovano osećanje traje?

Vreme je da kopate dublje. Nesvesno odustajanje često se dešava kada izgubite iz vida značaj svog posla.

Možda ste prestali da rastete ili ste zaboravili zašto ste počeli. U svakom slučaju, potrebno je da ponovo zapalite tu iskru.

Kako to popraviti: Saznajte šta vas inspiriše. Da li je to učenje novih veština ili rešavanje velikog projekta? Nemojte to zadržavati za sebe. Razgovarajte sa svojim menadžerom o načinima kako da učinite svoju ulogu ispunjenijom.

Male promene mogu dovesti do velikih rezultata. Podignite ruku za prilike koje se poklapaju sa vašim interesovanjima. Novi izazovi mogu ponovo zapaliti vašu strast. Rast se često dešava kada izađete iz svoje zone komfora.

Takođe, investirajte u svoj lični život. Hobiji i strasti van posla hrane vašu energiju i često poboljšavaju vaš profesionalni učinak. Ako ste probali sve ovo i još ste u zastoju, možda je vreme da istražite nove prilike. Zaslužujete karijeru koja vas inspiriše.

Karijera u kojoj niste napredovali više od pet godina

Ako ste se trudili da dobijete unapređenje, a to se nije dogodilo, možda je vreme za suočavanje sa stvarnošću.

Vaš rast možda dostiže plafon. I slušajte, biti preskočen nije prijatno, ali umesto da se ljutite, počnite da pitate zašto. Možda vaš menadžer uopšte ne zna da ste zainteresovani. Ili možda jednostavno treba da unapredite neke veštine da biste dobili „da“.

Evo kako stoje stvari: Oko 63% zaposlenih je unapređeno u poslednje dve godine.

U međuvremenu, više od 7% je ostalo na istoj poziciji pet ili više godina, a 14% nikada nije bilo unapređeno. Ako ovo zvuči poznato, ne brinite. Dobra vest? Uz pravu strategiju, možete probiti taj plafon i popeti se više.

Kako to popraviti: Ponekad je dovoljno samo da progovorite. Vaš šef nije čitač misli. Možda ste sjajni u svom poslu, ali ako ne govorite o svojim ciljevima, ostaćete gde jeste.

Sledeći put kada budete imali razgovor sa šefom, recite ovo: „Želim da dobijem lidersku ulogu. Na šta treba da se fokusiram da to ostvarim?“.

Ovo ne samo da pokazuje da ste ozbiljni, već vam daje i jasan put napred. A ako ste već imali razgovor, odradili svoj deo posla i još uvek osećate da se ne pomerate s mesta? Vreme je da pronađete mesto koje zaista prepoznaje vaš trud.

Nemate značajne radne veze i kontakte

Posao je mnogo drugačiji kada imate ljude koji vas podržavaju. Ako ne možete da imenujete nijednog kolegu ili menadžera sa kojim ste izgradili dobar odnos, propuštate mnogo.

Pouzdan krug nije tu samo za razmenu informacija o poslovima. To je vaš tim za savetovanje, nove ideje i one trenutke kada morate da se izduvate. Bez tih veza, lako se može desiti da osećate zastoje i promašene prilike za napredovanje.

Kada verujete ljudima oko sebe, vaš posao postaje više od obične plate.

Postaje prostor gde ideje teku, a rast se čini prirodnim. Odnosi su ključ za napredovanje. Bez njih, možete nesvesno da se ograničite.

Kako to popraviti: Vreme je da se otvorite kako bi vaša karijera bila na boljem putu. Snažna mreža može vas izvući iz začaranog kruga i otvoriti sledeću veliku priliku. Počnite jednostavno. Obratite se bivšim kolegama ili mentorima sa brzim porukama ili dogovorite virtuelni kafić.

Niste spremni za velike događaje umrežavanja? Nema problema. Počnite sa manjim okupljanjima ili se uključite u razgovore u industriji na Linkdinu.

Na poslu, trudite se da se povežete. Pridružite se timskim događajima, volontirajte na projektima koji zahtevaju saradnju različitih timova, i zatražite vreme za jedan-na-jedan razgovor sa kolegama.

Cilj nije forsirati prijateljstva, već stvoriti okruženje u kojem poverenje, podrška i rast dolaze prirodno.

Osećati se zaglavljeno kada je reč o karijeri dešava se i najboljima, ali ostati tako zaglavljen? To je izbor. Prepoznajte signale na vreme, preduzmite akciju i krenite napred. Vaša sledeća velika prilika je bliže nego što mislite. Navijam za vas!

Šo Devan, saradnik Forbes