Kako da sprečiš sebe da daš otkaz u besu
Frustriran si, preopterećen, nedovoljno cenjen, i možda te samo jedna pasivno-agresivna poruka deli od toga da od svega digneš ruke i daš otkaz.
Otkaz u besu deluje kao jedina zadovoljavajuća opcija. Još jedno„dosta mi je“ pre nego što zalupiš vrata. Razumem.
Ali evo teške istine: Iako otkaz u trenucima besa možda donosi trenutno olakšanje, retko vodi do dugoročnog uspeha. Video sam ovu priču mnogo puta.
Ljudi otkaz daju impulsivno, a onda se bore da se profesionalno i emotivno oporave.
Zapravo, prema istraživanju Skynova, 41 odsto ljudi koji su dali otkaz u besu na kraju pokušaju da se vrate na stari posao.
Da, skoro polovina! Ispostavlja se da izlazak iz firme u trenutku olakšava, ali kajanje dolazi brzo. Čim stvarnost pokuca na vrata.
Ne mora da se završi tako. Postoje bolji, strateški načini da reaguješ kada posao počne da postaje nepodnošljiv.
U nastavku su četiri solidne alternative otkazu u besu koje mogu zapravo pomeriti tvoju karijeru napred, umesto da je skrenu s puta.
Budi direktan sa svojim šefom o tome da želiš da daš otkaz
Znam da ovo zvuči zastrašujuće. Možda si sebi već rekao da tvoj šef neće slušati ili da će razgovor samo pogoršati stvari. Ali istina je da sebi duguješ da barem pokušaš da razgovaraš sa šefom.
Izaberi trenutak kada emocije nisu previše uzburkane.
Budi smiren, jasan i samouveren. Koristi konkretne primere da objasniš šta ne funkcioniše i reci šta bi želeo da se menja kako bi tvoj posao postao održiviji.
Izbegavaj da razgovor pretvoriš u pritužbenu seansu.
Umesto toga, postavi ga kao sesiju za rešavanje problema. Šta treba da se menja da bi se osećao podržano, produktivno i motivisano? Zatim pitaj da li su voljni da rade zajedno na poboljšanju situacije.
Pripremi se unapred. Započni sa zapisivanjem ključnih tačaka kako bi ostao fokusiran. I zapamti, direktno ne znači agresivno. To znači iskreno i jasno.
Potraži podršku od mentora ili kolege pre nego što daš otkaz
Ne moraš da prolaziš kroz ovo iskustvo sam. Zapravo, jedna od najvećih grešaka koju vidim da profesionalci prave kada su blizu otkaza jeste da se izoluju. Pre nego što odeš u HR sa spiskom pritužbi, porazgovaraj sa nekim kome veruješ. To može biti mentor, bivši šef ili čak blizak kolega.
Zašto? Zato što ti oni mogu ponuditi uvid koji možda trenutno ne vidiš. Možda su prošli kroz sličnu situaciju ili ti mogu pomoći da osmisliš sledeće korake, a da ne uništiš svoju reputaciju.
Mentor može biti sjajan „zvučni zid“, naročito kada si previše emotivno uključen da bi jasno video celu sliku.
I ako misliš: „Ali nemam mentora“, ovo je tvoj znak da ga pronađeš! Obrati se. Pitaj nekog čije liderstvo poštuješ da li bi bio voljan da razgovara. Bićeš iznenađen koliko često ljudi pristanu, jednostavno zato što si pitao.
Razmisli o pauzi ili odmoru umesto da daš otkaz
Ponekad problem nije u samom poslu. To može biti iscrpljenost, stres u životu, ili jednostavno potreba za prostorom da dišeš i razmišljaš. Ako je to slučaj, privremena pauza možda je upravo ono što ti je potrebno.
Nemaju sve kompanije plaćene odmore, ali čak i neplaćeni odmor može biti vredan ako znači zaštitu tvog mentalnog zdravlja i dugoročne karijere.
Vreme da se resetuješ, razmisliš i napuniš baterije može ti pomoći da se vratiš sa jasnoćom ili potvrdiš da je vreme za promenu.
Postavi to kao strateški korak koji će ti pomoći da se vratiš sa većim fokusom i produktivnošću (jer to i jeste). Samo to što znaš da te posao čeka može da ublaži ogromni pritisak.
Pokušaj da izdržiš dok tražiš novi posao
Ovo zahteva disciplinu, ali često je najpametniji potez. Umesto da daš otkaz u besu i spališ mostove, usmeri svoju energiju na diskretno traženje posla.
Ažuriraj svoj CV. Ponovo se poveži sa svojim mrežama. Odredi vreme svake nedelje da se prijavljuješ za pozicije koje te zanimaju. U međuvremenu, radi šta možeš da bi svoju trenutnu situaciju učinio podnošljivijom, bilo da to znači postavljanje čvršćih granica ili smanjenje nepotrebnog stresa. Teško je ostati u ulozi koja te iscrpljuje.
Međutim, odlazak bez plana B može te dovesti u još stresniju situaciju. Da budemo iskreni: Budući poslodavci mogu podići obrvu ako daš otkaz bez najave ili ako nemaš jasan razlog zašto si odlučio da napustiš posao. Izdžati ne znači da si zauvek zarobljen. To znači da biraš da budeš strateški, a ne reaktivan.
Kada si duboko frustriran na poslu, želja da napraviš dramatičan izlazak može delovati preplavljujuće. Ali pre nego što daš otkaz iz besa, uzmi trenutak da se smiriš. Nisi bespomoman ovde. Imaš opcije, a moć leži u tome da namerno biraš svoj sledeći korak, a ne impulsivno.
Bilo da je to iskren razgovor, traženje podrške, uzimanje pauze ili pametno planiranje izlaska, ovi koraci će zaštititi tvoju karijeru i tvoje mentalno zdravlje. Radno okruženje možda neće uvek biti ljubazno, ali to ne znači da moraš da se samosabotiraš kako bi povratio osećaj kontrole.
Naporno si radio da dođeš do mesta gde jesi. Zaslužuješ karijerni put na koji možeš biti ponosan, čak i kada stvari postanu teške. Zato zastani, razmisli i izaberi svoj sledeći korak sa ciljem.
Šo Devan, saradnik Forbes