Kako se istaći u prva tri meseca na novom poslu

Dobili ste taj sjajni novi posao sa odličnim pogodnostima i platom i uzbuđeni ste da se smestite. To su fantastične vesti! Međutim, s obzirom na to da je tržište rada toliko konkurentno, sada nije vreme za zadovoljstvo. Kao što sam već spominjao, prva tri meseca vašeg zapošljavanja često se nazivaju probnim periodom, jer je to vreme kada poslodavci pažljivo procenjuju vašu performansu i sposobnost za ulogu.

Tokom ovog perioda, ključno je stvaranje pozitivnog utiska i dokazivanje da ste pravi izbor. S obzirom na to da kompanije koriste prekomerno zapošljavanje kao izgovor za otpuštanja, želite da se istaknete kao zvezda koju ne mogu otpustiti. Važnu ulogu u tome da li ćete biti viđeni kao vredan doprinosilac ili ćete ponovo tražiti posao tokom godine igraće upravo prvih 90 dana na novom poslu.

Evo pet stvari koje možete učiniti da se istaknete kao zaposleni – zvezda tokom svoja prva tri meseca.

Zaronite u vašu novu ulogu

Postoji opis posla na papiru, a postoji posao onakav kakav se odvija u stvarnosti. Ako već radite dovoljno dugo znate da su uloge na poslu često fleksibilne i mogu se menjati svakodnevno, posebno u dinamičnim okruženjima poput startapa.

Čak i sa kompleksnim i sveobuhvatnim procesima zapošljavanja, mnogi novi zaposleni i dalje otkrivaju da se njihova nova uloga može značajno razlikovati od onoga što su očekivali kada su aplicirali.

Da biste bili sigurni da nema iznenađenja, postavite pitanje svom menadžeru o detaljima vaše uloge. Priliku za to obično ćete dobiti već od prvog dana kada još traje proces prilagođavanja.

Ne zaboravite da pitate o svojim dnevnim zadacima, strukturi izveštavanja, ključnim pokazateljima performansi i drugim detaljima koji će vam pomoći da efikasno obavljate svoje dužnosti. Pazite da detaljno beležite sve što čujete kako biste imali sve što vam je potrebno da uspešno obavljate svoju novu ulogu.

Upoznajte što više možete novih ljudi

Ako ste čitali moje prethodne članke, znate da dajem veliki značaj umrežavanju kao veštini, i to s razlogom. I po zapošljavanju i dolasku u novu kompaniju trudite se da se i dalje što više umrežavate kako biste izgradili zdrave radne odnose i videli koje prilike možete stvoriti.

Napravite pravilo da upoznate ljudi što više možete. Možete početi sa članovima svog tima i direktnim nadređenima, ali nađite načine da se angažujete i sa višim menadžmentom, naravno, u granicama razuma.

Dobro je prisustvovati što većem broju timskih aktivnosti, ne samo da biste se predstavili već i da biste učili od drugih, delili uvide i shvatili kako možete bolje doprineti svojoj novoj organizaciji.

Budite u toku sa svim informacijama koje kruže. Iako je cilj da se istaknete kao zaposleni – zvezda na svom novom radnom mestu, nema razloga da ostanete ako smatrate da je radno okruženje i atmosfera u kompaniji previše toksična i ne odgovara vam.

Prvo se fokusirajte na svoju ulogu

Kao novajlija, možda ćete biti skloni da se svidite svima tako što ćete pružiti pomoć kad god je to moguće. Postoji vreme i mesto za to, ali ne u prvih tri meseca.

Želite da se fokusirate na prilagođavanje svojoj novoj ulozi i razumevanju nijansi svog radnog mesta pre nego što se previše istegnete pokušavajući da budete svakome pomagač. Verovatno ćete biti preopterećeni tokom prvih 90 dana pokušavajući samo da naučite rutine, strukture vođenja i korporativnu kulturu, pa svoju energiju posvetite tome.

Kada se budeti osetili samouvereno u svojoj ulozi i imali čvršće razumevanje svojih odgovornosti, tada možete razmotriti gde možete pomoći izvan svojih trenutnih dužnosti. Naravno, to ne znači da uopšte ne treba da gradite odnose tokom svojih prvih tri meseca. Ali bar tokom probnog perioda, fokusirajte se prvo na svoju ulogu.

Pratite svoje dostignuća

Mnogi ljudi greše tako što tiho rade i drže spuštenu glavu tokom svog probnog perioda. Iako vam ne bih savetovao da se ističete svaki put kad imate priliku, sada je vreme da pokažete svoju vrednost novoj kompaniji.

Dobro je biti svestan svojih dostignuća i onoga što donosite na sto, posebno ako vaš doprinos direktno doprinosi uspehu projekta ili zadatka. Nemojte napraviti grešku i pretpostaviti da vaš direktni menadžer beleži vaša dostignuća. Izuzetni to rade, ali većinu vremena i sami jurcaju za svojim metrikama i rokovima.

Ono što možete da uradite da olakšate sebi i svom menadžeru jeste da pratite svoja dostignuća i to pomenete tokom svojih mesečnih ili tromesečnih procena. Potrudite se da istaknete trenutke kada ste premašili ciljeve, rešili ključne probleme ili implementirali inovativna rešenja.

Nemojte se plašiti da preterate i zvučite kao osoba koja sebe stavlja u prvi plan, posebno ako govorite istinu i ne ulepšavate detalje. Što se vas tiče, samo pokazujete da su napravili ispravnu odluku kada su vas zaposlili.

Unesite pozitivan stav na posao

Ljudi žele da rade sa ljudima koje vole. Iako je nemoguće svima udovoljiti, definitivno postoji argument da sebe učinite zadovoljstvom za druge.

Možete biti tehnički najkompetentniji radnik, ali i dalje nećete postići ništa ako ljudi jednostavno ne uživaju u radu s vama. Razumem da rad s ljudima ne dolazi prirodno svima. Ali veštine komunikacije, kao i bilo koja druga veština, mogu se usavršiti kroz praksu.

Moj savet je sledeći: počnite tako što ćete pokazati pravo interesovanje za druge i biti otvoreni za njihove perspektive. Čak i ako imate jasnu ideju o tome kako pristupiti zadatku, pokušajte da dobijete povratne informacije i pokažete zahvalnost za doprinos kolega.

U najboljem slučaju, možda ćete otkriti novi i bolji način rešavanja problema. Čak i ako ne bude tako, uspostavili ste zajedništvo i dokazali da ste timski igrač — situacija u kojoj svi dobijaju. Navijam za vas!

Šo Devan, saradnik Forbes