Kako zaposleni u IT-u vide svoje kompanije: Opada poverenje u menadžment
Zaposleni u It-ju ranije su najviše zamerki imali na neefikasnu komunikaciju i manjak beneficija. Sada dominiraju komentari o autoritativnom stilu vođenja, nedostatku jasnih karijernih puteva, lošoj internoj komunikaciji i nerazvijenim HR praksama.
Na osnovu analize preko 2.000 recenzija IT profesionalaca sa sajta HelloWorld.rs, uočava se pomak u doživljaju radnog okruženja. Sa druge strane, negativne recenzije sve češće ukazuju na nezadovoljstvo rukovodstvom i organizacijom.
Česti su izrazi poput „gazdinski stil“, „nema fidbeka“ i „ne zna se ko šta radi“.
U pozitivnim recenzijama iz prethodne godine zaposleni su najviše su isticali dobar tim, prijatnu atmosferu i fleksibilne uslove rada, koristeći izraze poput „super tim“, „odlična saradnja“ i „rad bez stresa“.
Rad od kuće smatran je dodatnom vrednošću.
Bonusi i plate sve dominantniji
Međutim, u poslednjih godinu dana, teme vezane za materijalne i razvojne aspekte posla – natprosečne plate, sistem bonus, budžete za edukaciju i rad na savremenim tehnologijama – postaju dominantne.
Kada se uporedi period od maja 2024 do maja 2025. sa istim periodom prethodne godine vidi se da se fokus zaposlenih se značajno menja. Sve manje ističu dobru atmosferu, a sve više pažnje posvećuju platama, benefitima i jasnom razvoju karijere.
Zaposlenima je atmosfera manje bitna od fer zarada, tehnički izazovnih projekata i jasne razvojne putanje.
Kritike menadžmenta
Što se menadžmenta tiče – zaposleni često ističu nedostatak transparentnosti u donošenju odluka, napredovanjima i promenama u organizaciji.
Timska atmosfera se podrazumeva, ali IT-jevci kao izuzetno bitne ocenjuju osećaj da je kompanija pravedna, poverenje u menadžment i mogućnost ličnog rasta.
Posmatrano po pozicijama, najpozitivniji utisak ostavljaju Software Developeri.
Zaposleni na Help Desk / IT Support pozicijama davali su niže ocene, uglavnom zbog uslova rada i odnosa menadžera prema njihovim ulogama.
Što se plata tiče, juniori stagniraju sa prosečnom platom od 979 evra.
Plate za medior i senior pozicije u porastu. Medior sa 1.584 na 1.683 evra, a senior sa 2.267 na 2.367 evra.
Ovaj trend pokazuje da kompanije sve više ulažu u iskusnije kadrove, dok su kod juniora opreznije.