Ključni saveti za prvi korak u karijeri: Pazite šta traže, ali i šta vi želite
Ulazak na tržište rada može biti zastrašujuć, posebno kada ste tek završili školu ili započinjete karijeru u novoj oblasti i prvi put tražite posao. Ali uz pravilan pristup, pripremu i dobar stav, možete se istaći i osigurati taj ključni prvi korak u svojoj karijeri.
Konkurencija za posao i dalje je velika. U avgustu 2024. godine 7,1 milion ljudi u Sjedinjenim Američkim Državama bilo je nezaposleno, a milioni studenata će ove godine diplomirati. Dok se trudite da uđete na tržište rada, imajte na umu sledeće četiri stvari koje vam mogu pomoći da se snađete u tom procesu i povećate šanse za uspeh.
1. Uverite se da je posao za početni nivo
Nemojte da vas zavara oznaka „početni nivo“. Pažljivo pročitajte sve sitne detalje u oglasu za posao. Istraživanje više od 17.000 oglasa za poslove početnog nivoa pokazalo je da 37,5% zahteva prethodno iskustvo, u proseku 2,5 godine. Dakle, ako je to vaš prvi korak u karijeri, tražite otvorene pozicije koje su namenjene kandidatima sa 0-2 godine iskustva. Izbegavajte one koje navode više, naprednije ili specijalizovane pozicije, osim ako nije izričito navedeno da su za početni nivo.
Obratite pažnju na sve specifične veštine ili iskustvo koje se traži i uverite se da se one poklapaju sa onim što bi neko nov u toj oblasti mogao realno da poseduje. Poslovi koji zahtevaju napredne veštine, sertifikate ili specifično stručno znanje možda nisu pravi za vas.
2. Pronađite posao koji vas zanima
Kada identifikujete poslove koji odgovaraju vašem iskustvu, razmislite kako se oni slažu sa vašim interesovanjima i strastima. Neke od vas će možda savetovati da tražite poslove u oblasti koju ste studirali, ali to nije neophodno. Ne ograničavajte se. Potražite karijeru koja je u skladu s vašim interesovanjima, jer to vodi većem zadovoljstvu poslom, boljem učinku i pozitivnijem stavu.
To će vam otvoriti vrata ka neočekivanim karijernim stazama, pomoći da otkrijete svoje prave snage i omogućiti da steknete nove veštine. Možete koristiti ove veštine da brže napredujete, već od prvog koraka u karijeri. Fokusiranjem na svoje interese, moći ćete da istaknete svoje snage i primenite ih na nove i uzbudljive načine, bez obzira na vašu diplomu.
3. Istražite praksu zapošljavanja kompanije
Istraživanje istorije zapošljavanja kompanije omogućava vam da postavite realna očekivanja o svojim šansama za dobijanje posla. Kompanije koje imaju iskustvo u zapošljavanju novodiplomiranih ili kadrova početnog nivoa verovatnije će imati odgovarajuće prilike koje se poklapaju s vašim nivoom iskustva. To povećava šanse da vaša prijava bude razmotrena i da su ti poslovi prikladni za nekoga ko se sprema za prvi korak.
Mnogo primera zapošljavanja kadrova početnog nivoa takođe ukazuje na to da kompanija daje prednost inkluziji. Nudi dobrodošlicu za nove ideje i spremni su da investiraju u raznolike talente od samog početka. Sugeriše da imaju strukturisane programe obuke i razvoja.
S druge strane, kompanije sa malo ili nimalo primera zapošljavanja novodiplomiranih ili početnog nivoa možda ukazuje na ograničenu stabilnost posla ili potencijal za rast.
4. Proverite da li kompanija ima dobru kulturu
Za 40% profesionalaca anketiranih u studiji LinkedIn-a, kultura je prioritet pri izboru novog posla. Biti u kompaniji sa dobrom radnom atmosferom i ravnotežom između poslovnog i privatnog života može vam pomoći da se lakše integrišete u radnu sredinu.
Kako biste procenili kulturu kompanije, možete pregledati recenzije trenutnih i bivših zaposlenih na sajtovima kao što su Glassdoor i Indeed. Posetiti njihove stranice na društvenim mrežama. Obratite pažnju na obrasce u recenzijama, posmatrajući i pozitivne i negativne povratne informacije. Proverite da li se često spominju određene teme vezane za kulturu kompanije.
Možete kontaktirati zaposlene putem LinkedIn-a i direktno (ali pristojno) ih pitati o kulturi kompanije. Možete postaviti pitanje poput: „Kako kompanija podržava ravnotežu između poslovnog i privatnog života ili dobrobit zaposlenih?“ Možda i: „Šta vam se najviše dopada u radu u ovoj kompaniji?“
Neki znaci dobre kulture su oni koji naglašavaju transparentnost, komunikaciju i konstruktivnu povratnu informaciju. Kao zaposlenom početnog nivoa, korisno je biti u okruženju gde su stariji članovi tima i menadžeri spremni da vas mentoriraju i podrže. Oni dele svoje znanje i daju vam povratne informacije kako biste brže napredovali.
Iako je početak karijernog puta izazovan, to je jedinstvena prilika da oblikujete svoju budućnost i otkrijete svoj pravi potencijal. Zapamtite, svaka prijava nije samo korak ka poslu; to je korak ka izgradnji života kakav želite. Verujte procesu i primenite prave strategije kako biste pronašli posao koji ne samo da odgovara vašim veštinama, već i vašim interesovanjima i ambicijama.
Šo Devan, saradnik Forbes