Pet upečatljivih pokazatelja da je pravo vreme za traženje povišice

Traženje povišice može biti nezgodno, rizično i neprijatno. Ali, ako čekate predugo, mogli biste nesvesno odustati od dodatnog novca koji zaslužujete.

Uz pravi tajming, međutim, možete iskoristiti šanse i dobiti platu koju zaista zaslužujete.

Zapravo, 82% zaposlenih sa punim radnim vremenom koji su zatražili povišicu su je i dobili, i to u proseku oko 5.000 dolara više nego oni koji nisu tražili ništa.

Dakle, pitanje glasi: kako znati kada je pravo vreme da zatražite povišicu? Evo pet znakova koji vam mogu pomoći da donesete odluku i hrabro napravite korak ka napredovanju u karijeri.

Radite na sadašnjem poslu više od dve godine, a povišice nema

Da li ste već proslavili barem dve godišnjice na poslu? Osim uobičajenih čestitki, torte ili pice, trebalo bi da dobijete i povišicu. Ako ste već duže vreme u firmi, velika je verovatnoća da ste napredovali i značajno doprinosili timu i kompaniji u celini.

Na primer, tokom te dve i više godina, možda ste postali osoba kojoj se svi obraćaju za određene alate i procese, ključni član prodajnog tima, ili čak neformalni vođa tima kad šef nije tu.

Uz ovakve rezultate, sasvim je opravdano razmisliti o traženju povišice. A ako imate osećaj da ste potplaćeni u odnosu na slične pozicije na tržištu, to je još jači znak da je vreme za zasluženo povećanje plate.

Stalno dobijate nove odgovornosti

Da li vam se radno mesto sve više širi, dok plata ostaje ista? Ova poznata situacija može se završiti dobro ili loše – sve zavisi od toga kako na nju reagujete. Recimo, da ste počeli kao copywriter, a sada obavljate i posao urednika, menadžera društvenih mreža ili čak projektnog menadžera.

Verovatno obučavate i nove članove tima. Naravno, to može biti iscrpljujuće, i niste se baš za to prijavili. Ali to je ujedno i prilika da stvari sagledate jasnije.

Pobrinite se da dokumentujete sve nove odgovornosti koje ste preuzeli. Koliko vremena vam je potrebno za te zadatke? Sa kakvim ste se izazovima suočili i kako ste ih rešavali? Ako budete konkretni i organizovani, tražićete povišicu ne na osnovu emocija, već na osnovu stvarnih rezultata.

Pokrivate posao nekoga ko je otišao, a povišice ni na vidiku

Da li ste preuzeli odgovornosti osobe koja je napustila tim? Vaša plata bi trebalo da odražava tu promenu. Privremeno uskočiti dok se ne pronađe zamena je sasvim uobičajeno.

Ali druga je stvar kada prođu meseci, a vi i dalje obavljate dupli posao, bez ikakvog povećanja primanja.

Zato budite spremni sa svim dokazima. Vodite evidenciju o dodatnim zadacima koje ste preuzeli i načinu na koji ste ih uspešno završili uprkos povećanom obimu posla.

Na taj način, kada razgovarate sa šefom, možete jasno pokazati kako ste preuzeli inicijativu – i zašto je sasvim opravdano da zatražite povećanje plate i mislite da vam sleduje povišica.

Preuzeli ste veliku odgovornost

Ako sami nosite odgovornost za zadatke koje niko drugi u timu ne može da izvrši, imate još jači razlog da zatražite povišicu.

Na primer, možda vas stalno traži važan i osetljiv klijent da vodite njegove projekte. Ili ste jedini u timu koji ima sertifikat za rad na određenoj platformi ili procesu.

Možda imate talenat za kreiranje viralnog sadržaja. Bilo da se radi o analizi podataka, pokretanju jedinstvenih kampanja ili rukovanju poverljivim informacijama – imate pravo da tražite platu koja odgovara vrednosti koju donosite timu.

Činjenica da te zadatke možete da obavljate samo vi znači da niste lako zamenjivi. Zato imajte hrabrosti da tražite odgovarajuću naknadu.

Stalno dobijate odlične povratne informacije

Da li često dobijate pohvale od šefova i rukovodilaca – na sastancima, redovnim proverama, ili čak u porukama i mejlovima? Ako je odgovor „da“, to znači da ispunjavate – ili čak premašujete njihova očekivanja. Možda vas vide i kao budućeg lidera. Ali, ako se te pohvale još ne odražavaju na vašoj plati, vreme je da vi napravite prvi korak.

Na primer, možete reći: „Drago mi je što se moj trud i posvećenost prepoznaju. S obzirom na doprinos koji dajem timu, voleo/la bih da razgovaramo o tome kako moja plata i povišica može bolje da odražava obim moje uloge“.

U ovom trenutku nemate mnogo toga da dokazujete – oni već znaju koliko vredite. Sve što treba jeste da pokažete inicijativu.

Traženje povišice možda deluje kao da zahtevate nešto što ste odavno zaslužili. Ali, često je sve stvar dobrog tajminga i hrabrosti da započnete razgovor.

Ako vam se prilika još nije ukazala, stvorite je sami – sa merom, profesionalno i samouvereno. Možete vi to!

Šo Devan, saradnik Forbes