Obratite pažnju na zelene zastavice pri izboru posla

Ljudi koji su u potrazi za poslom, često se podsećaju da obrate pažnju na negativne signale („crvene zastavice“) kada pregledaju oglase za posao i tokom procesa prijave, jer je ključno utvrditi da li će pridruživanje timu biti pozitivno ili negativno iskustvo. Međutim, ono što se često previđa su pozitivni signali („zelene zastavice“) koje treba prepoznati kako biste znali da li su ta uloga i kompanija pravi izbor za vas i vaše karijerne ciljeve.

Studija koju je 2013. godine sprovela TheLadders, a koja je objavljena u Wall Street Journalu, pokazala je da 44% tražilaca posla kaže da provode samo jedan do pet minuta čitajući opise poslova kako bi odlučili da li će se prijaviti ili ne. Međutim, s obzirom na današnju integrisaniju i pristupačniju upotrebu pametnih telefona i kraću pažnju ljudi, moguće je da tražioci posla provode još manje vremena u ovom procesu.

Moguće je da zbog toga propuštate mnogo detalja koji vam mogu pomoći da pronađete priliku u kojoj možete napredovati, rasti i biti zaista srećni, samo ako obratite više pažnje.

Dakle, evo pet pozitivnih signala koje treba da prepoznate tokom potrage za poslom:

Jasni i kompletni detalji o poslu

Ako tražite novi posao, najlakši način da ga danas pronađete je putem onlajn oglasnih ploča i mreža poput Indeed-a i LinkedIn-a. Ono što će vam prvo privući pažnju jeste naziv pozicije za koju se traži kandidat, ali treba da pročitate dalje u oglasu kako biste videli da li su navedeni i specifična kompanija u kojoj biste radili, raspon plate i vrsta radnog okruženja koja je dostupna za tu poziciju.

Zašto je ovo pozitivan signal: Davanje jasnih i detaljnih informacija unapred pokazuje da kompanija ceni transparentnost, što se može prevesti u pouzdanije i verodostojnije radno okruženje za svoje zaposlene.

Kada je reč o plati ili rasponu plata, ovo ukazuje na posvećenost kompanije fer i pravičnom kompenzovanju zaposlenih. S obzirom na današnje raznovrsne radne aranžmane, bilo da su na lokaciji, na daljinu ili hibridni, otvorenost za razgovor o fleksibilnom radnom okruženju na osnovu ličnih i profesionalnih preferencija poslodavca i zaposlenog takođe je veliki plus u održavanju odlične ravnoteže između posla i privatnog života.

Veštine i odgovornosti su navedeni kao specifični za ulogu

Slično kao i detalji o poslu u oglasu, kada se dublje zagledaš u opis posla, poželjno je da oglas jasno navede specifične veštine i odgovornosti koje se očekuju od kandidata i eventualnog zaposlenog. Neke fraze koje ne želiš da vidiš u opisu posla uključuju „nosi više šešira“ i „timsku igru“, jer upotreba nejasnog i dvosmislenog jezika može biti zbunjujuća i kasnije iskorišćena protiv tebe kada se zaposliš. Umesto toga, traži industrijski žargon i specifične alate s kojima ćeš morati da radiš kako bi procenio da li tvoje sposobnosti odgovaraju njihovim potrebama i očekivanjima.

Zašto je ovo pozitivan signal: Uključivanjem svih bitnih detalja o veštinama i odgovornostima potrebnim za posao, kompanija pokazuje poštovanje prema vremenu kandidata i izbegava nesporazume kasnije u procesu. To takođe signalizira da kompanija ima strukturisan proces uvođenja u posao i obuke, što vodi ka uspehu njenih zaposlenih u timu.

Niska stopa fluktuacije zaposlenih

Pored fer kompenzacije i dobrih beneficija, još jedan faktor na poslu koji je važan zaposlenima je pozitivno radno okruženje. Ankete sa Glassdoor-a pokazuju da 77% zaposlenih razmatra kulturu kompanije pre nego što potraže posao u njoj, a to se može odraziti kroz nisku stopu fluktuacije zaposlenih. Privlačenje i zadržavanje najboljih talenata moguće je samo u pozitivnoj i podržavajućoj atmosferi koja ide dalje od samo novca.

Pronalaženje drugih zaposlenih u sličnim ulogama koji su već dugo u kompaniji obično je dobar pokazatelj pozitivne kulture kompanije.

Zašto je ovo pozitivan signal: Niska stopa fluktuacije zaposlenih ukazuje na to da kompanija nudi stabilno radno okruženje s visokim nivoom zadovoljstva zaposlenih. Kada su ljudi zadovoljni i imaju jasne puteve za profesionalni razvoj, manje su skloni da napuste posao, što čini posao i kompaniju obećavajućom opcijom za tražioce posla.

Dobar rejting na platformama

Ako želiš da saznaš više o poslu i kompaniji, slušanje iskustava iz prve ruke od trenutnih i bivših zaposlenih biće dobar početak. Međutim, nije uvek moguće pronaći nekoga u svojoj mreži ko ti može pružiti potrebne uvide, pa možeš koristiti Glassdoor, onlajn platformu koja pruža pregled kompanija kroz sadržaj koji generišu zaposleni, kako bi pročitao recenzije o kompaniji.

Ove anonimne recenzije obično pokrivaju kulturu kompanije, kvalitet menadžmenta, ravnotežu između posla i privatnog života i zadovoljstvo poslom. Brzi pregled onoga kako je raditi u određenoj organizaciji može ti pomoći da proceniš da li je to odgovarajuće za tebe.

Generalno, ocena iznad 4.0 je dobar znak da je to dobro mesto za rad. Ali pazi na lažne recenzije, kao što su one s previše pozitivnim ili negativnim jezikom, nerealnim pohvalama (ako nešto zvuči predobro da bi bilo istinito, verovatno jeste), i kontradiktornim informacijama između recenzije i drugih dostupnih informacija.

Zašto je ovo pozitivan signal: Dobre recenzije na Glassdoor-u mogu ukazivati na pozitivno radno okruženje, fer platu i beneficije za zaposlene, kao i dobru reputaciju u industriji. Ovi kombinovani faktori ukazuju na podržavajuće i pozitivno radno okruženje, ključno za dugoročno zadovoljstvo zaposlenih.

Proces intervjua je dosledan i organizovan

Jedan od najboljih načina da saznaš da li se kompanija i uloga poklapaju s tvojim veštinama i očekivanjima je da „umiriš nogu“ kroz intervju. Upoznavanje s ljudima u timu i menadžmentom može ti pomoći da odlučiš da li želiš da nastaviš s ostatkom procesa prijave, posebno jer intervjui mogu potrajati u nekoliko krugova.

Dobri intervjui su dobro organizovani, cene svoje kandidate i pružaju uvid u radno okruženje ili kulturu. Takođe su strukturirani, dosledni i smislena; ako kompanija odluči da ne zaposli kandidata, neće ga ignorisati.

Zašto je ovo pozitivan signal: Dobro organizovan proces intervjua s jasnom komunikacijom o vremenu i očekivanjima sugeriše da kompanija funkcioniše efikasno i ceni organizaciju. Oni koji te ohrabruju da postavljaš pitanja tokom intervjua pokazuju da žele da potpuno razumeš ulogu i spremni su da ti pruže informacije koje su ti potrebne za donošenje odluka. Postavljanje realnog pregleda posla kroz intervju, s potencijalnim izazovima, takođe ukazuje na transparentnost, što znači da žele da se uklapaju obe strane.

Pozitivni signali u tvojim iskustvima tokom potrage za poslom, od jasnog i detaljnog oglasa za posao, dobre reputacije kompanije, do pozitivnog iskustva tokom intervjua, ukazuju na to da kompanija ne traži samo pravog kandidata, već je i posvećena podršci svojim zaposlenima. Dakle, bilo da si trenutno na tržištu za novim poslom ili razmišljaš o promeni, uzmi u obzir ove pozitivne signale kao pokazatelje za bolje šanse da pronađeš ispunjavajuće i podržavajuće radno okruženje.

Pažljivije razmatranje pomoći će ti da doneseš informisane odluke, što će dovesti do nagrađujućeg i održivog karijernog rasta.

Šo Devan, saradnik Forbes