Proizvođači se suočavaju sa izazovima popunjavanja pozicija menadžera fabrika
Proizvođači automobila i druge industrijske kompanije suočavaju se sa sve većim izazovima u privlačenju menadžera fabrika, navode iz jedne od firmi za regrutaciju.
Holden Richardson, firma sa sedištem u Čikagu, specijalizovala se za privlačenje menadžera fabrika za svoje klijente. Tokom protekle decenije, klijenti ove firme su tražili pomoć u pronalaženju menadžera koji bi vodili velike proizvodne operacije.
U 21. veku, velike fabrike funkcionišu kao zasebne kompanije, navode lideri Holden Richardsona. Pozicija menadžera fabrike ključna je za funkcionisanje sistema, dodaju.
„Vi ste mini izvršni direktor. To je puno stresa“, kaže Bredli Holden, suosnivač i partner firme Holden Richardson stacionirane u Čikagu.
U auto i industrijskim operacijama, dostupnost menadžera fabrika je ograničena. Takvi izvršni direktori već godinama su pod stresom. Slede neki od primera.
Problemi sa radnom snagom
Menadžeri fabrika moraju održavati „snabdevanje“ radnicima.
U proizvodnji, mnogi zaposleni starije životne dobi polako dolaze do vremena za penziju. Međutim, u mnogim slučajevima, nema dovoljno radnika koji bi ih zamenili.
Uopšteno govoreći, proizvodnja ima problema sa zamenom radnika. Proizvođačke kompanije pojačavaju ulaganja u automatizaciju kako bi preuzele više repetitivnih poslova. Preostali radnici u fabrikama suočavaju se sa sve složenijim problemima vezanim za automatizaciju.
Osim toga, fabrike se suočavaju sa povećanim odsustvom radnika. Sve to dodatno doprinosi stresu sa kojim se suočava prosečan menadžer fabrike.
Problemi u upravljanju
Ranije su fabrike imale podršku sistema. Menadžeri fabrika imali su pomoćnike. Kada bi menadžer fabrike napustio poziciju (bilo da je unapređen unutar kompanije ili našao poziciju u drugoj korporaciji), bilo je nekoga ko bi preuzeo njegove obaveze.
Međutim, u novije vreme, vlasnici su stavili fokus na smanjenje troškova. Smanjenje troškova postalo je prioritet.
To znači da su pozicije pomoćnika menadžera fabrika ukinute. To je dodatno povećalo stres kod menadžera fabrika.
Menadžeri fabrika se odlučuju za penziju
Mnogi menadžeri u fabrikama, nakon godina suočavanja sa komplikovanim problemima, odlučuju da se povuku. Takvi menadžeri, nakon godina rada, izgradili su svoj penzijski fond.
Gde će se regrutacija menadžera fabrika sada nastaviti? Firma ima neke ideje.
Proizvođači moraju delovati brže, ističu iz ove kompanije. „To je sasvim drugačiji svet nego što je nekad bio. Regrutacija je na potpuno drugačijem nivou“, navodi Holden.
Kompanije koje imaju otvorena radna mesta za menadžere fabrika moraju da budu spremne da daju 15% do 20% više za plate.
To je samo početak. Postoji više kompenzacija koje treba ponuditi novim menadžerima fabrika, uključujući troškove preseljenja.
„Kompanije generalno nisu usmerene na brzo delovanje“, dodaje Holden.
Firma tvrdi da proizvođači neće uživati u privilegiji intervjuisanja do pet kandidata za menadžera fabrika. Ima i drugih kompanija na tržištu koje traže menadžere fabrika.
Bil Kenig, saradnik Forbes