Šta ako si zaglavljen na radnom mestu: Tri načina kako to prevazići
Nakon nekoliko godina, i najuzbudljiviji posao može početi da deluje pomalo rutinski. To može da se desi čak i ako si na radnom mestu iz snova, pozicija oko koje si se baš pomučio. Za koje si prošao kroz bezbroj intervjua i testova pre zapošljavanja.
Osećaj zastoja može ponekad uticati na tvoju produktivnost, navodeći te da razmišljaš o novim prilikama i pretražuješ oglase za posao. Iako podržavam strateško menjanje poslova kao način napredovanja u karijeri, važno je da budeš promišljen prilikom donošenja odluke o promeni. Posebno u današnjem konkurentnom tržištu rada.
Pre nego što predaš zahtev za raskid ugovora, evo nekoliko opcija koje treba da razmotriš ako osećaš da si zaglavljen na trenutnom radnom mestu.
Pokušaj da razumeš zašto si zaglavljen
Razumevanje zašto se osećaš na određeni način može ti pomoći da pronađeš rešenje, zato je najbolje da dobro razmisliš o tome zašto se osećaš zaglavljeno na trenutnom radnom mestu.
Osećaj zastoja može proizaći iz različitih faktora. Uobičajeno je da ljudi ovo doživljavaju, posebno kada su stekli snažno razumevanje svoje uloge. To može dovesti do svakodnevne rutine koja postaje gotovo automatska i nema više onaj intelektualni izazov koji je nekada postojao.
To može biti izazovno jer, iako će naknada uvek biti ključna kada je u pitanju zadržavanje posla, ona nije uvek dovoljna da te dugoročno drži potpuno angažovanim i zadovoljnim.
Isto se može desiti čak i u okruženjima s visokim ulozima, gde obimniji poslovi mogu postati previše opterećujući. Na kraju, svakodnevni stres može dovesti do izgaranja. Posebno kada nagrada i naknada nisu proporcioanlne naporu koji je potreban da bi se posao obavio.
Međutim, bilo da ti je samo dosadno ili si preopterećen, vredi zapitati se da li tvoja trenutna uloga i dalje odgovara tvojim vrednostima i dugoročnim ciljevima. Možda se više ne identifikuješ s novim pravcem kojim ide kompanija. Ili su ti se prioriteti promenili od kada si započeo posao.
Odvoji vreme da razmisliš o tome šta nedostaje ili šta ti izaziva nezadovoljstvo. Kada dobiješ jasniju sliku, možeš početi da preduzimaš korake i ponovo probudiš strast za radom.
Pregledaj interne i eksterne opcije
Kada prepoznaš zašto je tvoja motivacija opala, korisno je istražiti da li se rešenje nalazi unutar tvoje trenutne uloge. Ili je vreme da razmisliš o drugim opcijama.
Ponekad je rešenje jednostavno kao promena tempa. Ljudi su generalno bića navike. Kada rade stvari uvek istim redosledom to im pruža osećaj stabilnosti na radnom mestu, ali i čini da sve deluje previše predvidljivo.
Ako ti je ovo poznato, predlažem da osvežiš svoju rutinu. Male promene tu i tamo mogu ponovo probuditi tvoju strast, pa možeš probati nešto jednostavno, kao što je preuređivanje radnog prostora kako bi podstakao kreativnost.
Ako želiš da napraviš veći korak, možeš razmisliti o radu s različitim odeljenjima gde možeš doneti vrednost i uključiti se u nove projekte koji će te izazvati. To znači da češće izlaziš s novim idejama i volontiraš za zadatke van svog uobičajenog opsega.
Ako se dobro pokažeš, to može rezultirati pomakom ili čak unapređenjem, što bi trebalo da ti pruži novu motivaciju da ostaneš na radnom mestu.
Ako si sve ovo probao i još uvek si u istoj poziciji, možda je vreme da potražiš opcije negde drugde. Pregledaj oglase za posao, osveži svoj CV i prijavi se na nekoliko intervjua.
Budi strpljiv prema sebi
Kada napraviš neophodne promene, korisno je biti strpljiv. Promene mogu potrajati u bilo kojoj kompaniji, i to je u redu! Ako si odlučio da napraviš promene interno, važno je dati procesu vreme da se razvije.
Ali, ako istražuješ mogućnosti za posao negde drugde, čekanje može biti malo duže, posebno u poređenju sa 2021. godinom, kada je broj otvorenih pozicija bio veći od broja kandidata. Da bi imao prednost u konkurenciji, pokušaj da se direktno povežeš s menadžerima za zapošljavanje i timovima kako bi izgradio dugoročne odnose.
Šo Devan, saradnik Forbes