Tri načina za prelazak na pozicije srednjeg menadžmenta

Biznis Forbes 19. jul 2024. 07:00
featured image

19. jul 2024. 07:00

Uspon na profesionalnoj lestvici od početnih do C-level pozicija je put ispunjen iskustvima, prilikama i izazovima. Jedna ključna tranzicija na ovom putu je prelazak na pozicije srednjeg menadžmenta. One služe kao most između višeg rukovodstva, čije su funkcije usmerene na strateške vizije i zaposlenih na prvoj liniji, koji se fokusiraju na održavanje operativnosti kompanije.

Podaci Američkog centra za produktivnost i kvalitet pokazuju da među zaposlenima u poslovnim subjektima, 16,1% ima ulogu srednjeg menadžmenta. Dakle, zaista postoje prilike da se pređe na ove vrste pozicija. Evo tri različita načina kako možete postići ovo:

Ostati na svojoj trenutnoj poziciji

Neki ljudi kažu da morate otići da biste napredovali. Međutim, to nije uvek slučaj. Ostajući na svojoj trenutnoj poziciji, možete pokazati svoj potencijal za veće uloge.

Dosledno obavljanje posla na visokom nivou pokazuje pouzdanost i posvećenost, što gradi poverenje kod vaših nadređenih. Imajući duboko razumevanje procesa, kulture i unutrašnje dinamike kompanije može vas učiniti efikasnijim menadžerom i omogućiti vam da donosite bolje odluke za tim koji ćete voditi.

Ako se i odlučite da ostanete, pokažite inicijativu da ste spremni da preuzmete sledeći korak ka napredovanju u karijeri. Prosečna stopa internih napredovanja iznosi 6%, prema prilagođenom izveštaju SHRM-a o ljudskom kapitalu, tako da je potrebno imati solidan dosije kako biste dobili unapređenje na poslu.

Možete to postići tako što ćete aktivno tražiti povratne informacije od svojih menadžera i uključiti ih u svoj rad kako biste pokazali posvećenost rastu i napretku. Takođe, možete započeti razgovore o svojim karijernim aspiracijama sa svojim menadžerom, koji vam može pomoći da osmislite jasan put ka srednjem menadžmentu unutar kompanije.

Prelazak u novi tim

Takođe možete zatražiti premeštaj u drugi tim unutar kompanije i biti postavljeni na poziciju koja vam pruža više prilika za vođenje. Rad u drugom delu kompanije omogućava vam uvid u različite funkcije i procese i omogućava vam da steknete uticaj u više oblasti kompanije. Dobijanje podrške i preporuka od drugih lidera u kompaniji jača vašu reputaciju i kandidaturu za srednji menadžment.

To vas takođe izlaže novim izazovima koji vam pomažu da rastete i prilagođavate se, te donosite sveže ideje za strateško rešavanje konflikata i problema sa kojima se možete susresti. Pokazivanje sposobnosti prilagođavanja novom okruženju i efikasnog vođenja u različitim okolnostima ukazuje na vašu spremnost za veće odgovornosti.

Odabir spoljašnjih prilika

Istraživanje sprovedeno među 1.000 radnika sa velikim šansama za napredovanje ili onih sa potencijalom za vođenje, pokazalo je da se 86% oseća iscrpljeno na poslu, što znači da se suočavaju sa još većim stresom. Zbog toga neki odlučuju da napuste svoju trenutnu kompaniju i potraže spoljašnje prilike.

Ovde vam se može pružiti niz različitih iskustava koja zahtevaju nove veštine i znanje kako biste proširili svoj profesionalni alat. Ova iskustva će vas takođe izložiti različitim stilovima upravljanja, procesima i najboljim praksama, čineći vas svestranijim i efikasnijim menadžerom.

Zapamtite, napredovanje unutar kompanije nije uvek dostupno i možda nije najbolja opcija za vas. Držite svoje opcije otvorenim i obratite se poznanicima kako biste pronašli prikladnije poslove i put koji želite da sledite kako biste unapredili svoju karijeru.

Ako znate da ste spremni za taj skok, sada je pravo vreme da unapredite svoj CV i propratno pismo. Imajte na umu da tranzicije neće uvek biti brze i glatke, ali je potrebno vreme, trud i malo sreće da bi prelaz bio uspešan.

Šo Devan, saradnik Forbes