Da li su žene u biznisu premalo samouverene
Žena u muškom svetu neprekidno se penje stepenicama popločanim novim znanjima, novim hobijima, novim zaduženjima, volontiranjima, ali te stepenice ne vode nigde, osim do iscrpljivanja. Čini se da je za silazak sa tih istih stepenica potrebno prihvatiti svoju vrednost i pokazati samopouzdanje u poslovnom svetu. Ipak, to nije tako jednostavno, postoje kočnice, a jedna od najsnažnijih je sistemska promocija muškog vođstva.
Šta je u korenu dominacije muškaraca na liderskim pozicijama i šta je potrebno kako bi se žene jače nametnule i izašle na put prema pravoj ravnopravnosti polova? Bio je to predmet rasprave na drugom panelu Forbes Power Women’s Summita koji se održava danas u Beogradu.
„Zašto se samopouzdanje prodaje samo ženama? Zašto žene stalno stiču nova znanja, da li je to zaista posledica želje da ih steknu ili samo pokušaj da ostvare očekivanja koja društvo ima od njih? Osećate se kao da se neprekidno penjete po stepenicama koje ne vude nikuda“, istakla je u svom govoru sociološkinja Maja Jovanović.
Sindrom varalice i žene
Ona je kritikovala i društvo koje ženama, kada se požale na loše uslove na poslu, neravnopravne plate, seksizam, ageizam, ponude rešenja „self-help“ industrije koji se svode na to da „ako još malo više zapneš, radiš malo više, možda uspeš da se popneš do vrha stepenica“. Postoji pokušaj da se pokaže da okruženje nije toksično, već da bi žene trebalo da porade na sebi.
Zanemaruje se pritom problem sistemskog promovisanja muškog vođstva – od škole, crkve, medija, vršnjaka. Kalup koji već postoji lakše je slijediti, zaključila je Jovanović sudjelujući na panel raspravi o tome kako se nositi sa sindromom varalice (eng. imposter syndrome) koji češće mori žene, no imaju ga i neki muškarci.
“Pokušavam raditi kao da se ne bojim”
Svaki dan kada dođe na posao i sedne naspram samih muškaraca, Martina Silov, predsednica CroAI udruge, pomisli kako ne pripada tu. Sindrom varalice njoj je svakodnevica, ali je pronašla način kako da je taj osećaj ne slama. Inspirisala ju je profesorka Fakulteta mašinstva i brodogradnje svojim pitanjem: Šta bih radila kada se ne bih bojala?
“Ja pokušavam da radim kao da se ne bojim. Volim da pričam o tome i tražim mentore”, rekla je Silov opisujući kako se ne libi da nazove nekoga i pita kako da reši problem sa kojim se suočava. Muškarci na takve molbe da pomognu, međutim, puno lakše pristaju. Žene čekaju da se druga žena dokaže kako bi joj pomogli. To je pogrešno, delite znanja, apelovala je mlada tehnološka stručnjakinja koja je ispričala kako je odrasla u „mehuru“, to jest uverenju, da su žene ravnopravne.
To je puklo kada se zaposlila i kada je videla da nije pozvana na fudbal, na određene večere, pića i slično samo zato što nije muško. Bila je to bolna spoznaja, ali problemu je „doskočila“ igrajući padel (vrsta tenisa). Ispričala je simpatično kako je to sport u kome svi mogu da učestvuju i dodala je da timovi u kojima su podjednako zastupljeni muški i ženski članovi jako dobro funkcionišu.
„Žensku energiju muškarci nikada ne mogu da donesu na sto“, istakla je govoreći o važnosti da se upravo takva energija upotrebi u poslu, jer muškarci ne mogu da razmišljaju iz ženskog ugla.
I muškarci su nesigurni, ali to maskiraju
Ponudila je i objašnjenje zašto su muškarci samopouzdaniji. Naime, oni svoje samopouzdanje temelje na dosadašnjim dostignućima, dok ga žene grade temeljem onoga što tek nameravaju da postignu i činjenica da to još nisu dostigle, čini ih nezadovoljnima i nesigurnima.
Muškarci su takođe nesigurni, ali oni to maskiraju. U tome im pomaže to što samo deluju i ne pokušavaju da sve učine savršenim kao što to rade žene, komentarisala je Sanja Stanimirović, generalna direktorka kompanije Testeral koja se bavi metalnim konstrukcijama.
Ona je u branši u kojoj je gotovo 95 odsto muškaraca i tu su vrlo očigledne razlike u stavovima i pristupu žena i muškaraca u poslu. Žene proveravaju sitna slova u ugovorima, imaju snažniju emocionalnu inteligenciju, znaju da čitaju ljude i obraćaju pažnju na detalje.
„Treba da radimo zajedno, podržavamo jedni druge, a ne da imamo dva tabora“, rekla je.
Istakla je i kako je podrška muškaraca veoma važna za uspeh žena. „Ako želite jake žene, podržavajte ih“, upozorila je muškarce i ispričala kako je njen otac razlog zašto su ona i njena sestra tako uspešne poslovne žene danas u tipično muškoj industriji.
Ukoliko ste propustili, pogledajte video sa panela:
Sponzori prvog Forbes Adria Summita su: Visa, Atlantic Grupa, Miamaya, Comma, Triple Jump Grupa, Fitpass, Merck, Koozmetik, Dr Oetker i Institut Esthederm.
Nikolina Oršulić, Forbes Hrvatska