Forbes Women’s Summit je danas u Beogradu: Zašto uticaj definiše liderstvo, a ne titula

Nakon izuzetno uspešnog premijernog izdanja prošle godine, Forbes Women’s Summit ponovo je u Beogradu, sa još snažnijom porukom i ambicioznijim ciljevima.

Ove godine glavne spikerke na događaju biće Hejli Moris, Dženifer Koks, Nikol Vinjola i Cveta Majtanović, a dočekaće ih domaćin, glumac Radovan Vujović.

Kroz pažljivo strukturirane tematske celine, otvorene razgovore i interaktivne sesije, učesnice će i ove godine imati priliku da razmene iskustva, stvore nova partnerstva i osnaže se za sledeći korak – lično, profesionalno i društveno.

O čemu će biti reči na Forbes Summit-u

Na samitu istaknute žene pokušaće da razbiju tabue o ranjivosti. Biće reči i o stvaranju ženskog identiteta, liderstvu, vođenju, dugovečnosti, mentalnom zdravlju.

Kako je ideja da se kroz otvoren dijalog doprinese većem međusobnom razumevanju i zajedničkom napretku jedan od panela na ovogodišnjem Samitu biće posvećen temi „Beyond the Logo: Female Architects of Identity“ („Iza Logotipa: Ženske Arhitekte Identiteta“), a uz podršku L’Oréal Group. Na ovom panelu razgovaraće se o načinima na koji žene oblikuju lične identitete, ali i društvene i brend identitete i to kroz oblasti kao što su umetnost, marketing i akademski rad.

Na panelu na temu „Leading with Purpose: Turning Ambition into Impact“ kroz otvoren razgovor o izazovima, prekretnicama i ličnim uverenjima, govornice će pokazati kako se uspeh ne meri samo postignutim ciljevima, već i sposobnošću da se inspiriše, osnaži i pokrene okruženje. Tri od četiri žene na ovom panelu rade u industrijama koje mnogi karakterišu kao „muške“, gradeći svoje karijere u dominantno muškom okruženju. Na tu temu osvrnuće se i u okviru ove panel diskusije.

Osim toga, jedan od panela na ovogodišnjem samitu jeste „Together We Innovate: Advancing Breast Cancer Care“ uz podršku kompanije AstraZeneca. Ovaj panel biće posvećen unapređenju prevencije i lečenja karcinoma dojke i inovativnim pristupima u toj oblasti.

Panel Longevity: Myth or Future okupiće četiri učesnice iz različitih oblasti koje će pokušati da razdvoje mitove od činjenica kada je reč o dugovečnosti. Publici će ponuditi savremen, multidisciplinaran pogled na temu – od nutricionističkih uvida, preko razumevanja psihologije i komunikacije.

Panel Found by her: Reinventing value, Risk and Growth okupiće uspešne preduzetnice i liderke koje su hrabro gradile svoje biznise uprkos izazovima i preprekama, redefinišući vrednosti, pristup riziku i strategije rasta. Kroz njihove priče otkrićemo kako žene pronalaze prilike tamo gde ih drugi ne vide. Na koji način balansiraju između hrabrosti i opreza. Kako svojim poslovnim modelima unose inovacije koje pomeraju granice tržišta.

Kompletnu agendu možete videti na linku.

Budući da će se događaj osvrnuti na teme liderstva, u nastavku pročitajte tekst saradnice Forbes, Šeli Zelis, o tome zašto uticaj definiše liderstvo.

Zašto uticaj, a ne titula

Doli Parton je jednom rekla: „Ako tvoji postupci stvore nasledstvo koje inspiriše druge da sanjaju više, uče više, rade više i postanu bolji, onda si ti izuzetan lider“.

Suština vođstva leži upravo u tome. Ne u hijerarhiji, ne u godinama, ne u titulama, već u efektu tvojih postupaka koji se širi poput talasa.

Vođstvo kao akcija

Prečesto poistovećujemo vođstvo sa pozicijom. Pretpostavljamo da biti na vrhu organizacione šeme ili nositi određenu titulu automatski znači i biti lider. Ali pravo vođstvo nikada nije bilo moć nad drugima. Uvek je bilo o akcijama koje podižu i inspirišu.

Najbolji lideri se ne definišu onim što imaju, već onim što rade. Vide potrebu, uključuju se i deluju.

Vođstvo kao inspiracija

Reči Doli Parton podsećaju nas da vođstvo nije u tome koliko ljudi te prati, već u tome koliko njih si uspeo da inspirišeš. Najveća mera uspeha jednog lidera jeste da li drugi, zahvaljujući njegovom primeru, sanjaju veće snove, neprestano uče i postupaju hrabro.

Tako se vođstvo umnožava. Ono je zarazno. Stvara mogućnosti tamo gde je ranije postojala samo nesigurnost.

Vođstvo kao nasledstvo

Nasledstvo se često pogrešno shvata kao nešto što ostavljamo iza sebe kada odemo. Ali nasledstvo vođstva gradi se u realnom vremenu. Svaki razgovor, svaki postupak i svaki izbor ga oblikuje. Lideri formiraju kulturu oko sebe ne nekada u budućnosti, već danas. Najizvrsniji lideri se pitaju: Kakav uticaj stvaramo sada koji će živeti i posle mene?

Svesna akcija za promenu

U svojoj suštini, vođstvo je svesno delovanje. Ono zahteva hrabrost da se naruši status kvo i posvećenost da se stvori nešto bolje. Nasledstvo nije slučajnost. Ono je rezultat promišljene akcije – odluke da preuzmemo odgovornost za promenu, čak i kada je teško, čak i kada je neprijatno.

To je ono što vođstvo čini izuzetnim. Ne dugovečnost. Ne titula. Ne priznanje. Već – uticaj.

Poziv na akciju

Svako od nas ima kapacitet da vodi. Vođstvo počinje onog trenutka kada delujemo sa svrhom i inspirišemo druge da učine isto. Jer, na kraju, ako tvoji postupci podstaknu druge da sanjaju veće snove, neprestano uče i rastu do svog punog potencijala – onda si ti istinski izuzetan lider.