Direktor KPMG-a objasnio zašto je 90% direktora u SAD optimistično da će globalna ekonomija rasti narednih godina

Optimizam vlada u najnovijoj anketi glavnih izvršnih direktora koju je sprovela kompanija KPMG. Anketa pokazuje da je skoro devet od 10 direktora sigurno da će američka ekonomija rasti u narednoj godini, dok gotovo četiri od pet očekuju isti rast za svoje kompanije. Razgovarala sam s Polom Knopom, predsednikom i glavnim izvršnim direktorom KPMG-a u SAD, o poslovnom optimizmu, očekivanjima po pitanju rasta zaposlenih za ovu godinu i hibridnom radu.
Dajte mi osnovni pregled studije i njenih rezultata.
Ukazao bih na neke konzistentnosti i ono što smo videli iz godine u godinu. Još uvek postoji mnogo poverenja među poslovnim ljudima i poslovnim svetom da će ekonomija biti jaka u narednih 12 do 36 meseci. Postoji mnogo poverenja u izglede za rast njihovih sopstvenih ekonomija, pa čak i globalne ekonomije.
Druga stvar je ono što smo videli protekle četiri godine, i mi smo u KPMG-u nazvali „komponovana nestabilnost“. Imate ove kratkoročne rizike, a kratkoročni rizici se uvek menjaju. Pre četiri godine bio je to kovid. Sada je to geopolitika. To je svakako i sajber. To je svakako, u određenoj meri, politika u raznim zemljama koje imaju izbore ove godine. Te kratkoročne rizike preklapate sa strukturnim rizicima. Strukturni rizik bilo bi tesno tržište rada. Nove regulative. Tvrdoglava ili postojana inflacija. Cene koje ne padaju po stopi kojoj su se svi nadali, što dovodi do ideje da će kamate biti više duže vreme. Mislim da prilično dobro navigiramo i anticipiramo to, i da smo otporni, ali svakako to izaziva određenu kompleksnost.
Par stvari u studiji koje sam smatrao zanimljivim bilo je priznanje da je hibridni rad ovde da ostane. Podaci su donekle preokrenuli situaciju iz poslednje studije koju smo radili: Više direktora kaže da je hibridni rad budućnost, umesto povratka u kancelarije.
Vraćajući se na taj optimizam, vrlo značajan broj direktora kaže da će imati skromno do značajno povećanje radne snage tokom narednih 12 meseci, što je zaista obećavajuće. To je možda i znak njihove kompetencije i izgleda za njihove kompanije u ekonomiji, što je takođe interesantno, u svetlu priče o generativnoj veštačkoj inteligenciji i svih zabrinutosti da će generativna veštačka inteligencija uzeti poslove.
Mislim da su te zabrinutosti u velikoj meri umanjene u vezi sa onim što stvarno vidimo na tržištu rada, i mislim da postoji priznanje da je generativna veštačka inteligencija zaista i dalje orijentisana na čoveka, i da će nam apsolutno biti potrebni ljudi da ostvare koristi na duži rok. Mislim da to vidite u studiji i direktori kažu da njihovi investicioni planovi oko generativne veštačke inteligencije ostaju ili se povećavaju tokom vremena, i to dolazi nakon godine u kojoj je generativna veštačka inteligencija bila zaista najveći prioritet investiranja.
Šta podstiče ovaj optimizam?
Mnogi od nas su bili u krivu [prilikom prošlih predviđanja], ali mislim da smo generalno bili u pravu što se tiče otpornosti ekonomije. Bili smo u pravu što se tiče brzine i tempa inovacija. Bili smo u pravu što se tiče zamaha tehnologija poput generativne veštačke inteligencije i tehnologija koje će našu ekonomiju učiniti cirkularnijom i održivijom na duži rok.
Dajte nam te podatke, zajedno sa više jasnoće oko kamatnih stopa. Da, kamatne stope ne padaju kao što smo mislili da će, ali čini se da je barem mnogo jasnije da će duže vreme ostati više ili neće dramatično rasti. I više jasnoće oko inflacije koja se kreće u rasponu od 2% do 4%.
Sa tim dodatnim jasnoćama, mislim da se osećamo sigurnije u vezi sledećih dve do pet godina. Iako, da, imamo neke oblake na horizontu kada je reč o ekonomiji, oko geopolitike, oko politike, oko stopa inflacije koje su i dalje malo više nego što želimo i kamatnih stopa koje su i dalje više nego što želimo. Ipak, postoji mnogo optimizma u vezi sledećih dve do pet godina. Moramo se pripremiti za to. Moramo sada zapošljavati, moramo se pripremiti za tu jaču ekonomiju na duži rok.
Skoro tri četvrtine ispitanika reklo je da očekuje da će njihova radne snage rasti ove godine, ali smo videli velike otkaze u prvom delu 2024. Kako se to uklapa sa brojevima?
To je komplikovano. Postoje mnoge industrije koje imaju koristi od otpuštanja, i druge industrije koje održavaju ravnotežu radne snage i dovode do apsorpcije otpuštanja koja su se dogodila. Postoje određene industrije kojima već dugo treba više talenata i koje koriste neka smanjenja radne snage u drugim industrijama.
To održava ukupnu višesektorsku, multi-industrijsku radnu snagu i statistiku zapošljavanja prilično jakom. I to vidite u mesečnim izveštajima o radu koji izlaze. Pre samo nekoliko meseci, pre godinu dana, pre 18 meseci, tehnološke kompanije su otpuštale zaposlene, smanjivale snagu, a sada ponovo zapošljavaju zbog generativne veštačke inteligencije.
Mislim da je to više unutrašnja nestabilnost unutar sektora koje posmatrate. U suštini, vidite snagu, i ta snaga nije samo zbog otpornosti ekonomije i sektora kojima su potrebni talenti. To je i zbog strukturnih neravnoteža o kojima govorimo u radnoj snazi već tri ili četiri godine, koje neće nestati. Radna snaga stari, tačka. Stopa nataliteta u zemlji je opala. Manje ljudi ide na fakultet i završava ga. Naše imigracione politike još uvek nisu optimalne.