Sajber bezbednost i neiskorišćeni potencijal žena u ovoj oblasti

Sajber bezbednost je evoluirala od specijalizovane oblasti do ključne industrije koja utiče na sve aspekte naših života. Od zaštite ličnih podataka i osiguravanja nacionalne infrastrukture, do bezbednosti onlajn kupovine i zajednica na internetu.

Uprkos sve većem značaju ove oblasti, žene su i dalje nedovoljno zastupljene u ovom brzorastućem sektoru.

Istorijski gledano, žene su bile neko ko rešava probleme. One su i inovatori, značajno doprinoseći društvu. Bilo da je reč o Adi Lavlejs, koja je napisala prvi računarski algoritam, ili Meri Anderson, koja je izmislila brisače za vetrobran, žene su uvek igrale ključnu ulogu u napretku.

U današnjem svetu, gde se onlajn pretnje razvijaju neviđenom brzinom, jasno je da ne možemo sebi priuštiti da isključimo žene iz jednačine sajber bezbednosti.

Od 2022. godine, žene čine samo 25% radne snage u oblasti sajber bezbednosti.

Ova statistika odražava širi problem rodne neravnoteže u STEM oblastima. Ukazuje i na ozbiljan nedostatak talenata koji se očekuje da će rasti, s milionima slobodnih radnih mesta do 2025. godine.

Sajber bezbednost i uloga žena

Ovaj manjak predstavlja jedinstvenu priliku za žene da uđu u oblast koja nudi značajnu stabilnost karijere, potencijal za napredak i dubok osećaj svrhe.

Međutim, da bi se to ostvarilo, kompanije moraju aktivno promovisati karijere u sajber bezbednosti ženama i istaknuti jedinstvene prednosti ove dinamične oblasti.

Uprkos tome što je sajber bezbednost jedna od najbrže rastućih industrija, mnoge žene nisu svesne prilika koje ona nudi ili osećaju da nemaju potrebne veštine.

Novo istraživanje koje su sproveli The Female Quotient i Deloitte pokazalo je da 50% mladih žena zainteresovanih za sajber bezbednost veruje da nemaju dovoljno znanja o ovoj oblasti.

Ova zabluda predstavlja prepreku koju treba prevazići.

Žene nose posebnu prednost i u oblasti sajber bezbednosti

Emili Mosburg, liderka za sajber bezbednost u kompaniji Deloitte ističe: „U Deloitte-u prepoznajemo da sajber bezbednosnoj industriji treba raznovrsna grupa umova, perspektiva i iskustava kako bi se izborila sa složenim izazovima sa kojima se suočavamo“.

Kako kaže, nije samo reč o ispunjavanju kvote. Radi se o iskorišćavanju jedinstvenih prednosti koje žene donose – njihovih veština rešavanja problema, njihovog kolaborativnog pristupa i nepokolebljive posvećenosti pravljenju razlike.

To vidimo iz prve ruke u našem radu na pomaganju organizacijama da izgrade otporne sajber odbrane, dodaje.

Osnaživanjem žena u sajber bezbednosti, ne samo da jačamo našu industriju već gradimo sigurniju i bezbedniju digitalnu budućnost za sve”, rekla je.

Realnost je da sajber bezbednost nudi sve što žene cene u karijeri: sigurnost zaposlenja, mogućnosti za učenje na poslu i osećaj svrhe.

Silvija Ihensekin, direktorka za informatičku bezbednost i upravljanje rizikom u kompaniji Swire Coca-Cola, kaže: „Industrija sajber bezbednosti se stalno menja, a dinamično okruženje me drži angažovanom i motivisanom. Veoma sam zadovoljna svojim poslom, znajući da moj rad štiti ljude i organizacije od sajber pretnji”.

Kako privući žene u ovu industriju

Da bi privukle više žena, kompanije moraju da preispitaju način na koji promovišu poslove u sajber bezbednosti.

Opisi poslova treba da naglase ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Takođe treba da naglase inkluzivnu kulturu, mogućnosti za mentorstvo i činjenicu da mnoge pozicije u sajber bezbednosti ne zahtevaju tradicionalno tehničko obrazovanje.

Pored zapošljavanja, ključno je da se žene osećaju dobrodošlim i podržanim u ulogama u sajber bezbednosti.

Uprkos potrebi za raznovrsnošću, mnoge žene se i dalje plaše ove industrije. Istraživanje pokazuje da je za 55% zaposlenih žena sajber bezbednost oblast koje se pribojavaju. Dok 51% ne veruje da postoji mesto za nekoga poput njih.

Međutim, ne samo da ima mesta – postoji i hitna potreba za uravnoteženijom rodnom zastupljenošću.

Stvaranje inkluzivnog radnog okruženja je prvi korak ka tome da se više žena uključi u ovu oblast.

To može uključivati promovisanje žena na liderske pozicije. Obezbeđivanje mogućnosti za mentorstvo i osiguravanje transparentnosti plata i integracije poslovnog i privatnog života.

Srušiti barijere

Ne postoji univerzalno rešenje, jer se industrija stalno razvija i mi moramo da se razvijamo zajedno sa njom.

Kada žene vide druge kako uspevaju u sajber bezbednosti, to pomaže da se sruše barijere. One su ih tradicionalno držale van ove industrije.

Jedan od moćnih načina da se inspiriše više žena da se opredele za karijere u sajber bezbednosti jeste povećanje vidljivosti onih koje već prave razliku.

Prikazivanjem ovih liderki i deljenjem njihovih priča, možemo demistifikovati ovu industriju. I možemo pokazati da žene ne samo da imaju mesto u sajber bezbednosti, već da je to karijerni put u kojem mogu napredovati.

Rešma Budvani, glavni službenik za tehnološku bezbednost kompanije NY Life, naglašava važnost mentorstva i inkluzivnosti.

„Moramo uspostaviti jasne karijerne puteve, ponuditi snažno mentorstvo i koučing, i razvijati inkluzivna radna mesta“.

„To uključuje finansiranje obrazovnih inicijativa poput radionica, mentorstava i saradnje sa školama kako bismo ohrabrili devojčice u STEM oblastima. Takođe, potrebno je istaći uspešne žene u sajber bezbednosti kao uzore. I ulagati u kontinuirani profesionalni razvoj žena na svim nivoima“, dodala je.

Prelomna tačka

Industrija sajber bezbednosti nalazi se na prelomnoj tački. Nedostatak kadrova raste, a pretnje sa kojima se suočavamo postaju sve sofisticiranije.

Ne možemo sebi priuštiti da isključimo žene iz ovog razgovora. Pojava lažnih profila, onlajn uznemiravanje i sajber kriminal nesrazmerno pogađaju žene. To čini njihovo prisustvo u sajber bezbednosnim ulogama ne samo korisnim, već i neophodnim.

Ženske urođene osobine sigurnosti, zaštite i bezbednosti jedinstveno ih pozicioniraju da predvode inovativna rešenja i zalažu se za jaču onlajn zaštitu.

Mitsuko Azuma, direktorka u Deloitte Japan, to potvrđuje. „Sajber napadi značajno utiču na razvoj i digitalnu transformaciju društava. To može da poremeti globalne trendove i vrednosti, ugrožavajući bezbednost. Radimo u sajber prostoru kako bismo zaštitili ljude i svet od tih pretnji. Ponosna sam što sam deo toga”.

Sajber bezbednost nije samo karijerni put, ona je misija da zaštitimo ono što je najvažnije u našem sve digitalnijem svetu.

Zatvaranjem rodnog jaza u sajber bezbednosti otvaramo pristup velikom, neiskorišćenom potencijalu i jačamo industriju u celini.

Vreme je da osiguramo da žene budu na čelu ove ključne oblasti.

Šeli Zalis, saradnica Forbes