Tri lekcije koje smo naučili iz afere Drejk-Kendrik Lamar

Ako niste bili negde zaglavljeni i bez signala na telefonu, vaši zidovi na društvenim mrežama tokom vikenda verovatno su bili ispunjeni vestima o dva najveća imena repa koji su se obračunavali jedan s drugim nizom diss pesama (reč je o pesmama čiji tekstovi „pljuju“ određenu ličnost, njegov život, postupak…).

Navodno, sukob između Kendrick Lamara i Drejka traje već više od decenije, pri čemu neki izveštaji kažu da je počeo 2013. godine.

Sada, situacija da se dve rep zvezde sukobljavaju nije nikakva novost u ovom svetu; to je praktično standard u hip-hopu. Ali ono što ovaj konkretan sukob čini jedinstvenim je to što uključuje dve osobe koje su bile poznate po tome što su dobro sarađivale, s obzirom na to da su se u prošlosti pojavljivali jedan drugom na albumima.

Evo tri karijerne lekcije koje mislim da svi možemo naučiti iz sukoba između Drejka i Kendrika Lamara.

1. Vaše kolege nisu vaši pravi prijatelji

Imati prijateljski radni odnos sa kolegama je u redu, čak i korisno. To olakšava saradnju, otvara komunikacijske kanale i generalno stvara prijatnije radno okruženje. Međutim, čak i ako volite provoditi vreme van posla sa kolegama, važno je zapamtiti da je vaša osnovna veza s njima profesionalna, a ne lična.

Ne tvrdim da vaše kolege žele da vam naude i da biste trebali brinuti o mogućim izdajama. Međutim, važno je biti svestan određenih profesionalnih granica, posebno u situacijama gde se sudaraju dve ličnosti.

Na primer, ako ste vođa projekta koji želi da formira tim, možda ćete biti skloni da birate ljude koje već poznajete, zaboravljajući da razmotrite druge faktore poput tehničke veštine i iskustva. Takođe, možete biti skloniji da budete popustljivi prema kolegama koje smatrate prijateljima, što može dovesti do optužbi za favorizovanje i gajenja neprijateljstva među ostalim kolegama.

Isto važi i u suprotnom smeru. Iako većina menadžera preferira komunikativnost, mešanje ličnog sa profesionalnim može imati negativne posledice, posebno ako delite lične probleme koji mogu ugroziti vaš profesionalni status na bilo koji način.

Drejk i Kendrik nisu baš kolege koji dele isti sto i ponekad ručaju zajedno. Verovatno je njihov odnos više ličan, s obzirom na to da su dovoljno znali jedan o drugom da bi koristili kao materijal za svoje diss pesme – koje, iako su apsolutni hitovi, definitivno govore da dvojica trenutno nisu baš prijateljski raspoložena.

Ono što kažete HR-u nije uvek bezbedno

Davanje i uzimanje diss pesama između ova dva superstara takođe je pokazalo da se ne možete uvek osloniti na ljude u svojoj blizini! Kako to utiče kada se prenese na naše karijere?

To možete povezati s načinom na koji komunicirate sa čuvarima firme, timom za ljudske resurse. Naravno, želite da budete iskreni i otvoreni prema svojim kolegama iz HR-a, posebno tokom evaluacija ili kada tražite podršku u slučajevima kao što su zlostavljanje, diskriminacija i drugi bezbednosni problemi.

Međutim, važno je razumeti da ono što kažete HR-u nije bez potencijalnih posledica. Iako će većina osoblja za ljudske resurse saslušati vaše probleme sa empatijom, znajte da na kraju imaju odgovornost da deluju u najboljem interesu kompanije, a ne pojedinačnih zaposlenih.

U nekim slučajevima, deljenje određenih informacija sa HR-om može dovesti do negativnih posledica u budućnosti. Ukratko, ono što kažete može i definitivno će biti iskorišćeno protiv vas, što je očigledno u tome kako su oba repera koristila lične probleme (izmišljene ili ne) kao materijal za diss pesme.

Konflikt može biti šansa

Za većinu ljudi, uključivanje u konflikt na radnom mestu nije dobra stvar. Tenziјa na poslu može otežati produktivan rad zbog samosvesti i potencijalno doprineti toksičnoj radnoj atmosferi.

Na sreću naša dva omiljena repera, kontroverza izazvana njihovim sukobom nije ih sprečila da postignu mejnstrim uspeh. Ako ništa, možda im je pomogla u podsticanju karijere.

Iako su oba umetnika hitmejkeri van sukoba, diss pesme koje su objavili zapravo su bile hit kod fanova. Connor Murray, novinar Forbes-a izvestio je da je Kendrikova diss pesma „Euforija“, koja dovodi u pitanje Drejkovu pozadinu, roditeljstvo i autentičnost, skočila sa 19. na 1. mesto na američkoj Spotify listi 2. maja.

S druge strane, Drejkova diss pesma „Push Ups„, koja ismeva Kendrikovu visinu i saradnje, skočila je sa 15. na 11. mesto istog dana. Sve u svemu, njihov sukob bio je ukupno pozitivan za sve uključene, barem u pogledu Spotify strimova.

Sada, ne možemo svi biti reperi koji osvajaju top liste, što znači da sukob s kolegom možda neće dati iste rezultate u podsticanju karijere. Ali pokazuje da sukob nije uvek neto negativan.

Iako se upuštanje u sukob na radnom mestu obično ne preporučuje, postoje situacije u kojima to može dovesti do pozitivnih rezultata na kraju. Na primer, dve osobe koje otvoreno ne slažući se, ali konstruktivno raspravljajući o pravcu projekta ili implementaciji novih ideja, mogu doći do otkrića alternativnih rešenja koja adresiraju sve zabrinutosti.

Iako se u početku može činiti neugodno, proces rešavanja problema pomoći će vam da unapredite svoje veštine kreativnog rešavanja problema i rešavanja konflikata, a možda čak i poboljšate odnose sa svojim kolegama na kraju.

Samo pokušajte ostati profesionalni i suzdržite se od pisanja diss pesama. Navijam za vas!

Šo Devan, saradnik Forbes