Strana privatna kompanija prvi izbor radnika u Srbiji, visina plate ključna za izbor posla

Strana privatna kompanija i dalje je prvi izbor radnika u Srbiji. Visina plate ostaje najvažniji faktor za izbor posla. Fleksibilno radno vreme je ključni faktor prilikom izbora poslodavca za samo petinu ispitanika iz Srbije koji su učestvovali u istraživanju Infostuda.

Trećina ispitanika iz Srbije očekuje zaradu između 800 i 1.000 evra. Gotovo polovina radnika ostala je bez povišice u 2024. godini, a njih 54 odsto planira promenu posla u narednih godinu dana.

Infostud je i ove godine, tokom trajanja Regionalnog sajma zapošljavanja, sproveo istraživanje sa ciljem da prikupi da prikupi stavove o tržištu rada u Srbiji i regionu.

Istraživanje je sprovedeno kroz 20 pitanja. Fokusiralo se na tri demografske grupe: zaposlene, nezaposlene i one koji se trenutno školuju. U istraživanju je učestvovalo više od 6.000 ispitanika. Plovina njih je bila iz Srbije (2.916 ispitanika).

Visina plate – ključni faktor za izbor posla

Visina plate ostaje najvažniji faktor za odabir posla u Srbiji, a za čak 66 odsto ona je presudan kriterijum.

Na drugom mestu su međuljudski odnosi, a na trećem mestu prilikom izbora nalazi se mogućnost učenja i napredovanja.

Radno vreme ima značaj za trećinu njih (34 odsto), a sigurnost posla za nešto više od petine (23 odsto) anketiranih.

Zanimljivo, fleksibilno radno vreme je ključni faktor prilikom izbora poslodavca za samo petinu ispitanika (22 odsto), navodi Infostud.

Podaci nisu specifični samo za Srbiju. Isti trend se može videti i u svim zemljama regiona, gde visina plate i međuljudski odnosi zauzimaju vodeću poziciju prilikom izbora poslodavaca.

Većina očekuje platu između 800 i 1000 evra

Najveći broj ispitanika iz Srbije (35 odsto) očekuje zaradu između 800 i 1000 evra.

Nešto manje od trećine ispitanika (28 odsto) očekuje platu između 1000 i 1500 evra. Njih 17 odsto smatra da bi im bilo dovoljno između 500 do 800 evra.

Samo svaki deseti ispitanik (13 odsto ) iz Srbije očekuje platu koja prelazi 1500 evra.

Više od polovine radnika bi želelo novi posao

Više od polovine ispitanika iz Srbije (54 odsto) kaže da bi želelo da promeni posao u narednih godinu dana.

Samo 16 odsto njih ne bi menjalo posao. Ostatak smatra da bi to učinili samo ako bi bili primorani.

Polovina ispitanika se ne plaši gubitka posla, dok 22 odsto izražava da je zabrinuto da će ostati bez posla.

Ove brojke ipak ukazuju na visok stepen nesigurnosti na tržištu rada, navodi Infostud.

Gotovo polovina ispitanika iz Srbije (45 odsto) ove godine ostala je bez povišice. To ukazuje na to da plate često ne prate inflaciju.

Samo 37 odsto je dobilo povišicu, dok je 16 odsto očekuje povišicu do kraja godine.

Većina ne može da radi od kuće

Više od dve trećine ispitanika (63 odsto) kaže da njihova radna pozicija ne dozvoljava opciju rada od kuće.

Svaki peti ispitanik (19 odsto) radi iz kancelarije iako imaju mogućnost remote rada.

Hibridni model rada koristi 12 odsto, dok samo 6 odsto ispitanika u potpunosti radi od kuće.

Strana privatna kompanija i dalje prvi izbor radnika u Srbiji

Najveći broj ispitanika bira kompanije u stranom privatnom vlasništvu (33 odsto). Njih 27 odsto bira preduzetništvo. Za državnu kompaniju bi radilo 21 odsto.

Samo 15 odsto ispitanika iz Srbije bi se odlučilo za privatnu kompaniju u domaćem vlasništvu.

Taj trend pokazuje da radnici imaju poverenja u strane kompanije, ali i u mogućnost preduzetničkog rada.

Petina mladih bi volontirala da stekne radno iskustvo

Među ispitanicima koji se i dalje školuju, najviše njih (38 odsto) smatra da će pronaći posao u roku od tri meseca nakon završetka školovanja.

Svaki peti veruje da će im potraga trajati do šest meseci. Kada je reč o sticanju iskustva, 70 odsto mladih je spremno da se zaposli kroz praksu.

Njih 46 odsto bi obavljalo honorarni rad, a gotovo jedna petina bi volontirala kako bi stekla potrebno radno iskustvo.

Bolja plata i životni uslovi ključni za odlazak u inostranstvo

Na pitanje da li bi bili spremni da se preselili za poslom, 46 odsto ispitanika iz Srbije kaže da to ne bi učinili.

Više od četvrtine (28 odsto) njih bi se preselili u neku od evropskih zemalja, a 14 odsto u zemlje regiona.

Njih 11 odsto bi išli van Evrope. Razlozi za iseljavanje su bolja plata (74 odsto), bolji životni uslovi (63 odsto) i bolji uslovi rada (57 odsto).