Zamislite da ste menadžer supermarketa i godišnje dobijate 20.000 dolara u akcijama kompanije
Valmart je nedavno najavio da planira da dodeli menadžerima prodavnica akcije kompanije u vrednosti do 20.000 dolara godišnje, što je pogodnost koja će značajno povećati potencijal kompenzacije za menadžere u maloprodajnom segmentu giganta. Takav potez u skladu je i sa drugim promenama u programu isplate zarada koje je kompanija uvela za svoje menadžere prodavnica u januaru.
Najava, objavljena na godišnjem sastanku kompanije za lidere prodavnica i lanca snabdevanja u Hjustonu, daće najboljem menadžeru svake od preko 4.600 američkih prodavnica godišnje akcije u vrednosti do 20.000 dolara, u zavisnosti od veličine i formata prodavnice. Menadžeri prodavnica koji vode najveće „supercentre“ kompanije dobiće pun iznos, dok će lideri poslovnica sa manje odeljenja ili manjih formata dobiti grantove od 10.000 do 15.000 dolara.
“Pošteno je reći da tražimo od njih da se ponašaju kao vlasnici i da razmišljaju kao vlasnici“, rekao je izvršni direktor Volmarta u SAD Džon Furner u razgovoru sa novinarima. „Sa ovom najavom, svi će oni biti vlasnici”.
Kompanija trenutno nudi radnicima plan kupovine akcija za zaposlene, u kojem oni koji kupuju akcije mogu imati ograničeni broj akcija, ali ovo je prvi put u istoriji kompanije da će davati akcije menadžerima prodavnica.
Ovaj potez usledio je nakon Valmartovog saopštenja od 18. januara da podiže plate menadžerima prodavnica sa prosečnih 117.000 dolara na 128.000 dolara i menja izgled godišnjih bonusa menadžera, što će takođe otežati izračunavanje podsticaja u prodavnicama jer može povećati potencijalnu isplatu sa 150 na 200 odsto osnovne plate.
Pre te objave, kompanija nije menjala način plaćanja menadžera prodavnica više od jedne decenije. Oni kažu da su radili i na ažuriranju plana isplata i za radnike u prodavnicama koji su poslednjih godina dobijali bonuse po satu.
Furner je rekao da se dolazak i odlazak menadžera prodavnica „prilično stabilizovao“ od 2022. godine i da se akcije dele delimično zbog sve veće složenosti vođenja Volmart prodavnica u kojima svaka operacija vredi više miliona dolara i uključuje zapošljavanje i upravljanje stotinama radnika. Poslednjih godina, menadžeri prodavnica su morali da preuzmu dodatnu odgovornost jer je kompanija spojila e-trgovinu i poslovnice, što je dodatno povećalo obim poslovanja u prodavnicama kada je reč o preuzimanju robe i proizvoda.
Ovaj potez kompanije trebalo bi da pomogne u zadržavanju pozicije na visokokonkurentnom maloprodajnom tržištu rada, jer će se akcije davati godišnje, ali tromesečno u toku trogodišnjeg perioda. To znači da će menadžeri dobiti pristup jednoj dvanaestini vrednosti akcija svakog kvartala, sa novim paketom akcija koje se dodeljuju svake godine, ali ako ostanu u kompaniji. Nova pogodnost je dostupna samo glavnom menadžeru svake prodavnice.
Maloprodajna industrija nije tradicionalno poznata po tome što je posebno velikodušna u pogledu plata ili beneficija, što je reputacija koja je, pre promena koje je prodavac napravio poslednjih godina, uključivala i Volmart. Neke kompanije zaista daju grantove za akcije različitih veličina radnicima: Starbaks je već dugo odobravao „stabljiku pasulja“ radnicima, a 2015. godine Epl je otvorio svoje ograničene grantove za akcije svim zaposlenima.
Kosko navodno daje akcije svojim menadžerima skladišta, a neke privatne kompanije, poput Pablika, su takođe poznate po tome što obezbeđuju akcije zaposlenima u prodavnicama ako su ispunili određene uslove.
Istraživanje Morgan Stenlija iz 2022. pokazalo je da je jedan od tri lidera odgovornih za planiranje kompenzacija zaposlenima rekao da želi da svojim programom isplata obuhvati veći broj zaposlenih. Benk of Amerika je, na primer, povećala svoje ograničene grantove za akcije za zaposlene koji zarađuju manje od 100.000 dolara godišnje, prema izveštaju CNN-a za 2022. godinu.
Furner, koji je radio kao radnik po satu u prodavnici dok je bio student, primetio je da su oko 75 odsto menadžera Volmartovih prodavnica, klubova i skladišta počeli na poziciji radnika po satu.
„Volmart nam je u krvi, upisan je u naš DNK pa treba i vlasništvo preneti na radnike koji su najbliži kupcima”, istakao je Furner.
Džena Mekgregor, novinar Forbes