BCG anketa: Smanjio se broj građana koji bi posao u Srbiji menjali za inostranstvo

U Srbiji trenutno 11 odsto radnika aktivno traži posao u inostranstvu, pokazuje novi izveštaj Boston konsalting grupe (BCG), Netvorka i Stepston grupe.

Globalni izveštaj se zasniva na odgovorima više od 150.000 radnika iz 188 zemalja. Kada se posmatra svet, 23 odsto profesionalaca pokušava da nađe poslove u drugim zemljama, a 63 odsto izražava opštu spremnost da to učini.

Slična anketa je sprovedena i 2018. i 2020. godine. Tada je svaki peti anketirani građanin Srbije pokušavao da ode da radi u inostranstvu, a taj udeo je smanjen na 15 odsto 2020. i dalje je opao na 11 odsto u 2023. godini. Za razliku od međunarodnih trendova, broj Srba koji bi prihvatili posao na daljinu za stranog poslodavca ostao je na 70 odsto, što je više od globalnog proseka od 66 odsto, ali je nešto smanjen u odnosu na 2020. kada je bio 73 odsto.

Najpopularnije destinacije za tražioce posla sada su Australija, Sjedinjene Američke Države, Kanada, Ujedinjeno Kraljevstvo i Nemačka, dok su najpopularniji gradovi Amsterdam, Dubai, Abu Dabi, Njujork i London.

Srbija je rangirana kao 106. poželjna destinacija za rad u inostranstvu, što je napredak u odnosu na 108. mesto iz 2018. i pad u odnosu na 95. mesto iz 2020. godine.

Anketa je pokazala da su finansijski i ekonomski razlozi za naše građani glavni pokretači da razmotre rad u inostranstvu. To je motiv za 83 odsto anketiranih građana Srbije, dok je na nivou sveta to navelo 64 odsto ispitanika. Drugi faktor u korist selidbe bio je bolji kvalitet života, zbog čega bi 70 odsto Srba (55 odsto globalno) otišlo u inostranstvo da radi. Znatno veći procenat Srba (53 odsto) u odnosu na međunarodni prosek (35 odsto) naveo je bolje socijalne usluge i zdravstvene sisteme kao razloge za odlazak u inostranstvo na rad.

„Generalno, možemo reći da kada ljudi traže posao u inostranstvu, svoju odluku donose ne na osnovu imidža zemlje, već na osnovu dostupnih radnih prilika, preporuka poznanika i znanja jezika”, rekla je Melani Seier Larsen, generalna direktorka i partner u BCG-u. „Mladi ljudi i ljudi iz zemalja sa brzim rastom populacije su najmobilniji. I zemlje engleskog govornog područja sa snažnim ekonomijama predvode listu najpoželjnijih destinacija”.

U Srbiji, ljudi koji rade u oblastima povezanim sa klimom i održivošću su najvoljniji (29 odsto) da rade u inostranstvu, nakon njih slede oni u IT sektoru, kao što su naučnici za podatke i za AI, sa 22 odsto. Na trećem mestu su oni koji rade u socijalnoj zaštiti i socijalnim uslugama, sa 19 odsto.

Srbi bi najradije radili u Austriji, Nemačkoj i Švajcarskoj, ali među top 10 destinacija su i Sjedinjene Američke Države, Italija, Španija, Slovenija, Švedska, Norveška i Kanada. Više od globalnog trenda, 36 odsto Srba bi radilo u inostranstvu na duži period, što znači na neodređeno vreme, u poređenju sa samo 29 odsto na globalnom nivou.

Istraživači su takođe bili zainteresovani da saznaju zašto su oni koji su odlučili ostati u svojim matičnim zemljama doneli takvu odluku. I srpski (47 odsto) i globalni ispitanici (54 odsto) naveli su kao glavni razlog to što ne bi mogli povesti svoje članove porodice ili partnere sa sobom.

Zemlje iz kojih bi ljudi želeli da dođu u Srbiju na rad su Slovenija, Bosna i Hercegovina i Austrija. Najčešće navedeni razlozi za preseljenje u Srbiju bili su gostoljubiva kultura i porodično orijentisano okruženje.