MOR upozorava da Srbija treba da menja Zakon o radu: Promene za radnike Wolt, Glovo i drugih platformskih servisa
Zakon o radu i prateći propisi u narednom periodu trebalo bi da budu izmenjeni kako bi se zakonodavstvo Srbije uskladilo sa novousvojenom Konvencijom 193 Međunarodne organizacije rada (MOR) koja se tiče dostojanstvenog rada u platformskoj ekonomiji i Direktivom Evropske unije o platformskom rad, saopštila je danas Međunarodnaorganizacija rada (MOR).
Potencijalni značaj budućih zakonskih izmena i pravovremena usklađenost međunarodnih standarda predstavljeni su na tripartitnoj radionici održanoj u Beogradu u organizaciji MOR-a, uz podršku Evropske unije, i u saradnji sa organizacijom Re:People – Centre for Society and Technology.
Konvencija 193 Međunarodne organizacije rada usvojena u junu 2026. godine i Direktiva Evropske unije usvojena 2024. godine o platformskom radu predstavljaju prve globalne i evropske pravne okvire koji uređuju rad preko digitalnih platformi (poput Glovo, Wolt, Yandex).
„Koliko je ova vrsta regulative važna iz ugla ostvarivanja prava radnika govori i podatak da se Srbija nalazi u samom vrhu Evrope po broju digitalnih platformskih radnika po glavi stanovnika, sa hiljadama građana koji ostvaruju prihod putem različitih digitalnih platformi“, navodi se u saopštenju.
Nacionalni koordinator MOR-a za Srbiju Jovan Protić rekao je da domaće tržište rada doživljava brzu transformaciju, a platformski radnici godinama se nalaze u sivoj zoni između fleksibilnosti i nesigurnosti.
“Konvencija 193 Međunarodne organizacije rada i Direktiva Evropske Unije ne postoje da bi ugasile ovaj model poslovanja. Naprotiv, cilj je da se postave jasna pravila igre, a na nama u Beogradu je zadatak da započnemo konkretne razgovore kako bi Srbija na vreme uskladila svoje propise, garantovala dostojanstven rad i adekvatnu socijalnu zaštitu hiljadama ljudi koji ostvaruju određene prihode putem aplikacija, a poslodavcima obezbedila fer tržišne uslove“, kazao je Protić.
Platformski rad podrazumeva obavljanje poslova posredstvom digitalnih platformi i algoritama koji spajaju ponudu i potražnju za radom i uslugama.
Usklađivanje domaćeg radnog zakonodavstva sa Konvencijom trebalo bi da po prvi put obezbedi radnopravnu zaštitu platformskim radnicima, kao i jasnije definisanje radnog statusa, transparentnije upravljanje algoritmima i veću socijalnu sigurnost za sve angažovane radnike.
Beta