PKS i NSZ sprovode skrining tržišta radne snage u Srbiji za „EXPO 2027“
Privredna komora Srbije (PKS) i Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) realizovaće zajedničko istraživanje potreba privrede za radnom snagom u narednih pet do 10 godina i skrining tržišta nedostajućih kadova za specijalizovanu izložbu „Expo 2027“, dogovoreno je danas na sastanku predsednika PKS Marka Čadeža i direktora NSZ-a Milana Bosnića.
PKS i NSZ, kako piše u saopštenju, radiće zajedno na analizi trendova u sferi zapošljavanja, anketiraće najveće kompanije u Srbiji i u skladu sa potrebama tržišta zajedno organizovati obuke i prekvalifikacije, posebno u oblasti digitalnih veština.
„Nastavljamo već odličnu saradnju sa NSZ i dodatno ćemo je osnažiti i konkretizovati kroz zajedničke projekte. Krećemo u skrining tržišta radne snage da vidimo šta su sve potrebe privrede sada i u narednim godinama i da zajedno radimo na obukama i prekvalifikacijama“, rekao je Čadež, saopštila je PKS.
Dodao je da će anketirati najveće domaće kompanije kako bi „čuli njihov glas“ i omogućili da im se obezbede kadarovi koji im nedostaju.
Čadež je rekao da Poslovna akademija i Digitalna poslovna akademija Centra za digitalnu transformaciju PKS pružaju obuke, ekspertizu i znanje neophodne za rad, zapošljavanje i poslovanje u savremenom svetu.
Bosnić je ukazao da je važno da se brzo dođe do preciznih podataka u kojim sektorima tržišta i regionima Srbije nedostaju određeni kadrovi, kao i da je važno izraditi i centralnu bazu otvorenih radnih mesta.
„Važno je da u svakom trenutku znamo tačan broj aktuelnih oglasa za posao u Srbiji, što će se omogućiti formiranjem centralne baze otvorenih radnih mesta“, rekao je Bosnić.
Dodao je da je neophodno napraviti i strategiju uvoza radne snage, ali nakon analize domaćeg tržišta kako bi se iskoristili domaći kadrovski potencijali.
Bosnić je kazao da je neophodno uraditi i studiju globalnog kretanja zapošljavanja, koja bi dala širu sliku situacije u svetu i regionu, a na osnovu koje bi moglo dugoročno planirati ulaganje u edukaciju budućih kadrova u Srbiji.
Beta