Poslodavci ćute posle konkursa za posao

Vesti Forbes Srbija 20. dec 2023. 10:27 > 20. dec 2023. 10:28
featured image

20. dec 2023. 10:27 > 20. dec 2023. 10:28

Istraživanje pod nazivom „Oceni put do posla“ koje je sprovela kompanija Poslovi Infostud, imalo je za cilj ocenu kandidata u vezi sa procesom selekcije i regrutacije na oglasima, na kojima su aplicirali tokom protekle godine.

Ukupno 20.303 kandidata je ocenilo ključne aspekte – od zakazivanja intervjua, kvaliteta informacija o radnom mestu, brzine završetka selekcije, do obavešavanja o ishodu konkursa.

Svoje mišljenje izneli su u vezi sa 26.856 konkursa koje je objavilo 7.727 poslodavaca pojedinačno.

Poboljšanje u trendu dugogodišnjeg negodovanja zbog nedostatka povratnih informacija o ishodu selekcije kandidata za posao, pokazalo se 2020. godine. Međutim, poslednje tri godine, beleži se ponovni porast ove prakse, s obzirom na to da je 88 odsto ispitanika reklo da nije dobilo povratne informacije, dodeljujući ovom segmentu nisku prosečnu ocenu dva.

Sve ovo sugeriše da poslodavci zanemaruju utisak koji ostavljaju na kandidate, s obzirom na to da je kao rezultat toga 70 odsto ispitanika kandidata reklo da će izbegavati da ponovo aplicira u tim kompanijama, dok je 75 odsto njih reklo da ne bi preporučilo istu kompaniju svojim bliskim osobama.

Kompanije su visoko ocenjene (prosečna ocena četiri) kada je u pitanju zakazivanje testova ili intervjua. Ostali, ključni aspekti procesa selekcije, poput informacija o radnom mestu (opis posla, dužnosti, radni uslovi…) ocenjeni sa prosečnom ocenom 3,7, dok je brzina procesa selekcije dobila ocenu 3,6.

Kompanije iz Beograda koje su dobile najviše ocene od strane zadovoljnih kandidata u opštem segmentu su: Kodar Energomontaža d.o.o, PharmaS d.o.o, Mona Fashion d.o.o. U IT segmentu tu su kompanije: Cake.com Novi Sad, Dualsoft d.o.o. Niš, Logik poslovna rešenja d.o.o. Niš.