Forbes Magazin: Otkazi u IT sektoru, šta kada ste tehnološki višak

Iako su sva ostala njihova radna prava poštovana, iskustva koje dele oni koji su dobili otkaz vrlo često učine da se zapitamo zbog čega se informacija o prestanku radnog odnosa saopštava na takav način. Ima li lakog načina da se nekome uruči otkaz? O tome je za Forbes Magazin govorila Milena Manojlović Kostenjak HR konsultatnt u GI Grup Holding.

Više od 300 ljudi u jednoj kompaniji u Beogradu u IT sektoru dobilo je otkaz. To im je saopšteno usred radnog vremena.

„Vrednosti kompanije utiču na to na koji način će se nekome saopštiti jedna takva vest, koja je po pravilu uvek loša. Ali postoje i zakonske procedure, koje zapravo štite zaposlene i kod nas u Srbiji. Zakonske procedure čak štite zaposlenog mnogo više nego u nekim evropskim zemljama. Mi znamo u kakvom vremenu živimo i promene se dešavaju preko noći, kompanije propadaju preko noći i može da dođe do toga da zaposleni ostanu bez posla, ali mi se uvek vraćamo na zakon“, navodi sagovornica.

Propisi

Prema njenim rečima, ako je neko otpušten zato što je postao tehnološki višak procedura je takva da ne mora da postoji upozorenje pred otkaz. Kompanija ima dokaze o tome da je određeno radno mesto proglašeno viškom i da ne može da zaposli nikog drugog. U tom slučaju zaposleni ima prava da određeni vremenski period prima dotiranja od strane države.

U drugom slučaju, ukoliko kompanija ima razlog zbog kojeg nekog želi da otpusti, ti razlozi trebalo bi da budu vrlo činjenični, zato što se oni u slučaju da dođe do sudskog spora mnogo lakše dokazuju, navodi Manojlović Kostenjak. „Potrebno je da se tom zaposlenom da upozorenje pred otkaz, da je ono pismeno, da postoje taksativno razlozi zbog čega se to dešava i da se zbog tog upozorenja zaposlenom da neki rok da popravi to ponašanje“.

Praksa

Na pitanje o iskustvima da se to često dešava petkom ili tokom letnjih odmora, sagovornica Forbes Magazina objašnjava:

„Postoje neka nepisana pravila kojih će se možda ljudi u HR službi držati. Na primer, da se otkaz često da petkom zato što tada zaposleni ima dva dana vikenda da malo svari tu informaciju. Da pripremi možda dodatna pitanja, da se konsultuje s kim treba, da može u ponedeljak da dođe s tim pitanjima. Jedna naša kandidatkinja mi je ispričala svoje neprijatno iskustvo. Znali su da se u kompaniji dešavaju promene. Znali su da će neki ljudi biti tehnološki višak i ona je pozvana na razgovor usred dana u HR službu.

Dok je ona bila na razgovoru i dok su joj uručivali otkaz pojavila su se dva momka iz obezbeđenja i rekli su joj da će oni da je isprate do njene kancelarije da uzme svoje stvari, da ne prilazi računaru niti bilo kojoj opremi, dokumentima ili bilo čemu. Njoj je to bilo teško. Ona je radila u toj kompaniji više godina i kaže ona sama osetila sam se kao neki kriminalac“, navodi Manojlović Kostenjak.

Ističe i da je s druge strane zaštita podataka veoma važna i poslodavac mora da se zaštiti od eventualne zloupotrebe.

„Da li je to zakonski ispravno – jeste. Da li je to sa aspekta sigurnosti kompanije ispravno – jeste. Da li je to za jednog zaposlenog koji radi u kompaniji nekoliko godina u redu? Ona se sigurno loše osećala i mislim da je to moglo da se uradi drugačije“, zaključuje sagovornica Forbes Magazina.

Ovu i druge priče u Forbes Magazinu pogledajte u nastavku: