Šta ako stigne mejl da je obavezan povratak u kancelariju?

Povratak u kancelariju je opet tu. Majkrosoft, NBC, Univerzal, Instagram i mnoge druge firme upravo su pooštrile pravila za obavezni rad u kancelariji. Kompanije to nazivaju izgradnjom kulture. Znate kako to zovu zaposleni? Korporativna kontrola. Dakle, trenutno se vodi borba moći.

„Znate kako ja to zovem? Zovem to liderstvom stare škole, jer, budimo iskreni, ovde se ne radi o produktivnosti. Radi se o tome da paziš na svoje ljude. Radi se o vidljivosti. Radi se o tome da zaposleni danas imaju previše slobode. Ali zapravo se radi o vođama koji misle – ako ne mogu da te vidim, znači da ne radiš. I iskreno, ne krivim ih, jer da sam u situaciji u kojoj me šef promatra na poslu, priznao bih to. Kao da bih radio više jer mi je šef za petama, zar ne? Ali to bi takođe značilo da bih radio više, ali bih bio pod većim stresom, a više stresa i više nepotrebnih zahteva jedan je od najbržih načina da se rešite svojih ljudi“, kaže Šo Devan, saradnik Forbes i konsultant za izgradnju karijere.

Studije o radu od kuće

Prema njegovim rečima, prošlo je više od pet godina otkako se dogodila pandemija, i od tada su ljudi dokazali da dobar posao ne živi u kancelariji. Ako je glavni argument lidera produktivnost, možda je vreme da se redefiniše šta to uopšte znači.

Brojke iz studija pokazuju da rad na daljinu ima 40% manje grešaka. Ljudi uštede čak 72 minute dnevno na putovanju na posao, a 77% hibridnih radnika izveštava o većoj ukupnoj produktivnosti.

„Iz vlastitog iskustva i iskustva svih klijenata s kojima sarađujem, najbolje kompanije u 2026. i budućnosti neće biti one koje će svoje ljude vući nazad za sto, jer je to siguran način da ih izgubite. Najbolje kompanije biće fleksibilne, možda ne potpuno na daljinu, ali će barem dopustiti svojim zaposlenima da imaju neke dane rada od kuće, možda jedan ili dva dana na daljinu, ali generalno će biti malo fleksibilnije“, smatra Devan.

Dve opcije

Međutim, šta ako ipak stigne veliki imejl iz kadrovske službe u kojem se navodi da je obavezan povratak na posao. Šta bi trebalo da učinite?

„Ovde imate dve mogućnosti. Prva opcija, za koju mislim da će se 90% ljudi odlučiti, jeste da jednostavno prihvatite to i kažete da je tako kako je i pripremite se za povratak. I da budem iskren s vama, nema ništa loše u tome, jer ako voliš svoj posao, ako voliš svog šefa, ako je ovo samo stvar kulture i oni stvarno žele ljude nazad, i ne smeta vam to, više moći za vas. Uđite, pokažite se, uradite šta morate. Ali to nije jedina opcija. Druga mogućnost, i verovatno ono što bih barem pokušao da uradim, jeste da uzvratim“, ističe Devan.

Šta bi po njegovom mišljenju značilo uzvratiti obavezi povratka na rad iz kancelarije pogledajte u Forbes videu u nastavku: